企業(yè)文化設計模式及其診斷.pdf

1、在新形勢下，為了追趕知識經(jīng)濟時代的步伐，適應時代的需要，企業(yè)必須調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，以科技為先導，以文化為后盾，注重自身的科技發(fā)展與文化建設，將兩者有機的統(tǒng)一起來。企業(yè)欲想發(fā)展，要在市場競爭中擁有戰(zhàn)無不勝的力量，就必須加強企業(yè)文化建設。所以，構筑建設現(xiàn)代企業(yè)文化，培育發(fā)展知識經(jīng)濟，文化制勝，實乃為現(xiàn)代企業(yè)競爭的重要經(jīng)營方略。面對激烈市場競爭的現(xiàn)狀，中國企業(yè)要想在國際市場中爭得一席之地，卓有成效地促進企業(yè)的發(fā)展，就必須充分重視中國自身的資源優(yōu)勢

2、，繼承傳統(tǒng)文化的精華，汲取當代先進的管理思想和管理理論，立足自身，博采眾長，建設具有中國特色的企業(yè)文化。 本文先從企業(yè)文化的基本理論入手，論述了有關企業(yè)文化的基本知識，包括企業(yè)文化的內(nèi)涵、功能等，并對企業(yè)文化的四大組成部分即企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德和企業(yè)形象進行分析；然后對企業(yè)文化設計模式的各個部分進行重點論述，細致分析了各個部分設計的原則方法等。最后對企業(yè)文化設計模式的診斷進行探討，主要論述了診斷的方法和流程等，并結