創(chuàng)業(yè)策略、創(chuàng)業(yè)認知與績效關系研究.pdf

1、該研究在以往創(chuàng)業(yè)研究的基礎上,結合戰(zhàn)略管理和創(chuàng)業(yè)認知的觀點,探討了創(chuàng)業(yè)策略和創(chuàng)業(yè)認知的過程特征,對公司的創(chuàng)業(yè)策略、創(chuàng)業(yè)效能感、風險知覺和創(chuàng)業(yè)績效的關系進行了研究,并對公司創(chuàng)業(yè)階段、組織結構特點在公司創(chuàng)業(yè)策略和創(chuàng)業(yè)認知特征上的特點進行了研究.同時,通過材料閱讀、訪談、案例和問卷研究為公司的創(chuàng)業(yè)管理和創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)提供了一些建議.研究采用案例分析和問卷調查相結合的方法,調查了60余家企業(yè)的276名員工,研究基本上證實了構思假設,主要結論如下:

2、1.創(chuàng)業(yè)策略主要包括以下幾個方面:自我變革策略、創(chuàng)新策略、行動領先策略、風險策略、基于計劃的創(chuàng)業(yè)策略、基于機遇的創(chuàng)業(yè)策略,并且對于創(chuàng)業(yè)績效有直接的影響.2.創(chuàng)業(yè)認知特征包括創(chuàng)業(yè)效能感和風險知覺,創(chuàng)業(yè)認知特征對于創(chuàng)業(yè)績效有直接的影響.3.創(chuàng)業(yè)策略通過創(chuàng)業(yè)認知對績效發(fā)生作用,創(chuàng)業(yè)認知對創(chuàng)業(yè)策略和創(chuàng)業(yè)績效起到較大中介作用.4.不同規(guī)模、企業(yè)性質、創(chuàng)業(yè)時間的公司創(chuàng)業(yè)策略存在明顯差異,創(chuàng)業(yè)認知水平也明顯不同,但是不同行業(yè)、創(chuàng)業(yè)階段和管理層次對創(chuàng)業(yè)