已閱讀1頁，還剩57頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文首先從理論上對人力資源規(guī)劃的有關(guān)概念及所涉及的內(nèi)容進行了闡述，進而對影響人力規(guī)劃的A企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境做出了詳細(xì)分析，同時結(jié)合A企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，采用定量與定性分析相結(jié)合的方法，對A企業(yè)的人力資源需求進行了分析，隨后，使用人員接替模型對A企業(yè)人力資源的供給做出了預(yù)測，制定出A企業(yè)未來5年的人力資源規(guī)劃，最后為保證人力資源規(guī)劃的實施和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，建立了人力資源管理信息系統(tǒng)，制定了一系列的人力資源規(guī)劃實施措施。只有這樣，
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃方案
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃淺析
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃方案
- 論企業(yè)人力資源規(guī)劃
- 發(fā)電企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究.pdf
- ZX重工企業(yè)人力資源規(guī)劃研究.pdf
- 淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃
- 淺談地鐵企業(yè)人力資源規(guī)劃
- 如何制定企業(yè)人力資源規(guī)劃
- 某企業(yè)人力資源規(guī)劃方案
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃創(chuàng)新
- 淺論企業(yè)人力資源規(guī)劃管理
- 試論供電企業(yè)人力資源規(guī)劃
- 企業(yè)資源計劃論文企業(yè)人力資源規(guī)劃論文
- 人力資源規(guī)劃（人力資源管理）
- ZH企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究.pdf
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃問題與對策研究
- 建筑企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理研究.pdf
- 郵政企業(yè)人力資源規(guī)劃的研究.pdf
- 供電企業(yè)人力資源規(guī)劃及案例研究.pdf
評論
0/150
提交評論