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文檔簡介
1、隨著企業(yè)競爭的日益激烈,人力資源管理逐漸上升到了企業(yè)戰(zhàn)略決策層的高度,而績效管理是人力資源管理的核心任務之一。通過績效管理信息系統(tǒng),能最大程度地整合企業(yè)資源,調(diào)動員工的工作積極性,提高整體工作效率,達到最好的資源配置,從而最大程度的提高企業(yè)的產(chǎn)出效率和競爭力,所以績效考核結(jié)果對企業(yè)的發(fā)展促進作用一直未能夠有效的發(fā)揮。
論文針對傳統(tǒng)績效考核人工管理的不足,決定充分利用計算機的應用優(yōu)勢,包括高存儲、數(shù)據(jù)快速共享、易于分析、自動運算
2、等特點為績效考核管理服務,讓績效考核變得更高效、更準確、更便捷,進而為企業(yè)的發(fā)展提供更可靠的支撐。為了達到這一目的,論文的主要工作如下:
(1)需求分析和總體設(shè)計。通過廣泛調(diào)研與溝通,明確企業(yè)績效管理信息系統(tǒng)的具體的功能與應用要求,并利用UML工具進行分析;調(diào)研相關(guān)技術(shù)與設(shè)備,對技術(shù)與經(jīng)濟可行性進行論證,給出可行性方案。在此基礎(chǔ)上給出系統(tǒng)的總體設(shè)計方案。
(2)系統(tǒng)詳細設(shè)計。研究基于KPI的績效考核機制。根據(jù)上述分析
3、,將系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、人事管理、考核指標管理、考核實施管理和考核分析等模塊,完成各功能模塊的具體設(shè)計和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計工作。
(3)系統(tǒng)實現(xiàn)與測試?;贐/S架構(gòu)和SpringMVC技術(shù),采用Myeclipse和MySQL,實現(xiàn)服務器后臺管理、客戶端基礎(chǔ)信息管理、考核資料管理、考核管理、查詢、統(tǒng)計分析和績效薪資管理等功能,整個評價過程采用績效計劃一績效實施一績效考核一績效復評的循環(huán)漸進方式,系統(tǒng)操作界面簡單、清晰直觀,兼容現(xiàn)行的考
4、核模式,同時為以后提升和優(yōu)化考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺。在系統(tǒng)完成后,對系統(tǒng)進行了初步的上線運行測試分析,得出系統(tǒng)目前從功能及性能兩個角度均已符合預期的目標要求。
基于Spring MVC的績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),充分利用了信息技術(shù)的應用優(yōu)勢為績效考核管理服務,在保障企業(yè)績效考核能夠高質(zhì)量完成的前提下,盡可能的降低了傳統(tǒng)績效考核的復雜度及人工參與程度,不但降低了績效考核工作人員的工作負擔,而且還使得績效考核更透明、更高
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