關(guān)于知識(shí)女性自我職業(yè)生涯管理的心理學(xué)研究.pdf

1、傳統(tǒng)觀念中，女性相夫教子的形象深入人心，而隨著社會(huì)的進(jìn)步，女性韻發(fā)展意識(shí)不斷增強(qiáng)，她們不僅需要家庭的和諧幸福，工作中的成就也成為她們追求的目標(biāo)。合理地安排工作與生活，離不開(kāi)有效的自我職業(yè)生涯管理。而目前的職業(yè)生涯管理研究多以男性為規(guī)范群體，忽視了男女的客觀差異。女性的生命發(fā)展周期與男性相比有其獨(dú)特之處，因此其自我職業(yè)生涯管理也存在著顯現(xiàn)或隱含的特殊問(wèn)題。 知識(shí)女性作為具備高層文化的女性群體，具有較強(qiáng)的自我意識(shí)和成就動(dòng)機(jī)，是職業(yè)女

2、性的典型代表。本研究以知識(shí)女性為研究對(duì)象，從心理學(xué)視角，關(guān)注其個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，對(duì)知識(shí)女性自我職業(yè)生涯管理的特點(diǎn)、方式、存在的問(wèn)題，及其職業(yè)價(jià)值觀與自我職業(yè)生涯管理的關(guān)系進(jìn)行探索，為知識(shí)女性有效地管理職業(yè)生涯提供參考與啟示。 通過(guò)對(duì)相關(guān)研究的分析發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)僅有的少數(shù)關(guān)于女性職業(yè)生涯的研究，多為理性思辨和經(jīng)驗(yàn)建議，缺乏實(shí)證支持。本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)訪談深入女性群體，采用量的研究與質(zhì)的研究相結(jié)合的方法對(duì)研究問(wèn)題進(jìn)行探討。整個(gè)研究由

3、五部分構(gòu)成： 第一部分首先提出研究問(wèn)題，解釋相關(guān)概念，通過(guò)對(duì)女性職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)研究的回顧、歸納和分析，明確研究思路。 第二部分采用量化研究方法，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，研究不同背景知識(shí)女性自我職業(yè)生涯管理的差異特點(diǎn)，并對(duì)其職業(yè)價(jià)值觀和自我職業(yè)生涯管理的關(guān)系進(jìn)行分析，將職業(yè)價(jià)值觀作為知識(shí)女性自我職業(yè)生涯管理的參考。 第三部分主要采用質(zhì)的研究方法，在前面問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)訪談，與研究對(duì)象在自然情境下互動(dòng)交流，收集大量

4、直觀、生動(dòng)的資料。通過(guò)對(duì)資料的分析，研究知識(shí)女性自我職業(yè)生涯管理的方式和存在的問(wèn)題，為數(shù)據(jù)結(jié)果提供支持與補(bǔ)充。 第四部分是對(duì)研究結(jié)果的總結(jié)和討論，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合知識(shí)女性的生涯發(fā)展階段，對(duì)其自我職業(yè)生涯管理提出一些建議。 第五部分主要針對(duì)研究的效度、方法、倫理道德問(wèn)題等進(jìn)行反思。 研究結(jié)果表明： 1、不同背景知識(shí)女性自我職業(yè)生涯管理的差異特點(diǎn)：20歲以下、21～25歲的知識(shí)女性處在生涯發(fā)展的探索期或成長(zhǎng)期

5、，更重視對(duì)自我職業(yè)生涯管理的學(xué)習(xí)與嘗試，其他年齡段在該方面則相對(duì)保守，但較為理智；未婚知識(shí)女性的自我職業(yè)生涯管理以事業(yè)發(fā)展為主，而已婚的則以家庭穩(wěn)定為導(dǎo)向；無(wú)子女的知識(shí)女性傾向于為發(fā)展做開(kāi)創(chuàng)性嘗試，有子女的則通過(guò)保持工作平穩(wěn)發(fā)展為家庭提供保障；女學(xué)生比其它各職業(yè)的知識(shí)女性更注重職業(yè)生涯管理，但僅處于規(guī)劃階段，缺乏與現(xiàn)實(shí)的磨合；公司職員與醫(yī)護(hù)人員、公務(wù)員相比，由于工作的不穩(wěn)定性，對(duì)職業(yè)生涯有更細(xì)致、全面的管理；初級(jí)職稱(chēng)(或職員)的知識(shí)女性

6、比中、高級(jí)職稱(chēng)(或科級(jí)、處級(jí))面臨著更大的發(fā)展壓力，因而在自我職業(yè)生涯管理中投入較大；不同學(xué)歷的知識(shí)女性中，女博士的自我職業(yè)生涯管理優(yōu)于其它各學(xué)歷。 2、知識(shí)女性職業(yè)價(jià)值觀的15個(gè)維度均與自我職業(yè)生涯管理存在顯著相關(guān)。經(jīng)回歸分析發(fā)現(xiàn)，知識(shí)女性的職業(yè)價(jià)值觀對(duì)自我職業(yè)生涯管理有顯著的預(yù)測(cè)作用，據(jù)此，我們可以把職業(yè)價(jià)值觀作為自我職業(yè)生涯管理的一個(gè)有效參考。 3、知識(shí)女性自我職業(yè)生涯管理的方式和存在的問(wèn)題：①職業(yè)選擇方面，她們將

7、工作視為經(jīng)濟(jì)來(lái)源、職業(yè)發(fā)展的載體以及與社會(huì)保持聯(lián)系的紐帶：在工作領(lǐng)域的選擇上，敢于沖破“女性職業(yè)”的限制，拓寬擇業(yè)范圍：她們希望根據(jù)職業(yè)興趣來(lái)選擇職業(yè)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但面對(duì)各種干擾因素，會(huì)基于對(duì)穩(wěn)定的考慮而選擇維持現(xiàn)狀，給下一步的發(fā)展留下了隱患。②知識(shí)女性借助于學(xué)習(xí)深造提升能力，彌補(bǔ)就業(yè)時(shí)的“性別劣勢(shì)”；想要保持生活現(xiàn)狀則傾向于選擇在職進(jìn)修，而想改變現(xiàn)狀則通過(guò)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)顛覆舊的生活方式，為生涯發(fā)展重新定向。③婚戀生育關(guān)系到女性的心理

8、健康和相關(guān)生涯決策，需結(jié)合生理心理?xiàng)l件、職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、家庭環(huán)境等進(jìn)行時(shí)間管理。其中婚戀方面較為突出的是高學(xué)歷女性的擇偶問(wèn)題和女性成家立業(yè)的時(shí)間安排。④成功探索方面，知識(shí)女性對(duì)成功有不同的理解：認(rèn)為成功是在充實(shí)的工作中體現(xiàn)生存意義，或?qū)⒊晒Χx為家庭的穩(wěn)定，自己做賢內(nèi)助；知識(shí)女性探索事業(yè)成功的方式有：建立人際支持網(wǎng)絡(luò)、積極尋找并把握機(jī)遇、不斷提高自身修養(yǎng)、保持良好心態(tài)、對(duì)每一步的發(fā)展提前規(guī)劃。⑤工作家庭平衡方面，事業(yè)發(fā)展處于關(guān)鍵階段、孩子

9、年幼、邊進(jìn)修邊工作的知識(shí)女性較多地感受到工作家庭沖突。她們平衡工作與家庭的方式有：實(shí)行分段管理，不同發(fā)展階段，生活各有側(cè)重；借助于家人、保姆分擔(dān)家務(wù)；實(shí)行夫妻職業(yè)生涯統(tǒng)合設(shè)計(jì)。 根據(jù)研究結(jié)果，研究者結(jié)合知識(shí)女性的生涯發(fā)展階段，對(duì)其自我職業(yè)生涯管理提出一些建議：1、職業(yè)生涯前期確定發(fā)展方向，選擇適合的職業(yè)與發(fā)展通路；2、婚前、育前以事業(yè)為主，形成自身優(yōu)勢(shì)，同時(shí)兼顧生活；3、將生育時(shí)間的安排納入職業(yè)生涯管理：4、職業(yè)發(fā)展中期開(kāi)始注重