時(shí)間管理傾向的相關(guān)研究.pdf

1、黃希庭等人提出時(shí)間管理傾向的概念,認(rèn)為時(shí)間管理傾向是一種人格特征,是個(gè)體在運(yùn)用時(shí)間方式上所表現(xiàn)出來的心理和行為特征,具有多維度、多層次的心理結(jié)構(gòu),由時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控觀和時(shí)間效能感構(gòu)成.自從2001年這個(gè)概念正式提出以來,短短幾年研究成果不斷.不過,研究雖然涉及很多方面,但(1)并沒有時(shí)間管理傾向與人格因子關(guān)系的正式研究;(2)雖然黃希庭等人在概念提出時(shí)提到對(duì)它的研究目的是想提高人們的時(shí)間管理技能,但一直沒有論證時(shí)間管理傾向這種人格特

2、征和時(shí)間管理技能之間為何有聯(lián)系、究竟怎樣聯(lián)系;(3)一直也沒有相關(guān)的實(shí)驗(yàn)研究時(shí)間管理技能訓(xùn)練對(duì)時(shí)間管理傾向的影響.所以作者的工作目的就是解決以上幾個(gè)方面.通過對(duì)時(shí)間管理傾向與卡特爾16人格因素的關(guān)系研究表明時(shí)間管理傾向與有恒性、自律性成非常顯著的正相關(guān),與憂慮性、緊張性呈顯著負(fù)相關(guān),聯(lián)系最緊密的因子是有恒性;并且通過對(duì)不同層次高校的大學(xué)生時(shí)間管理的研究進(jìn)一步論證時(shí)間管理傾向確實(shí)是一種人格特征.通過學(xué)業(yè)成績(jī)與時(shí)間管理傾向得分關(guān)系的深入研究

3、發(fā)現(xiàn),大學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)與時(shí)間管理傾向總分和時(shí)間監(jiān)控觀、時(shí)間效能感兩個(gè)維度得分相關(guān),與時(shí)間價(jià)值感不相關(guān).而時(shí)間監(jiān)控觀的計(jì)劃和時(shí)間分配兩個(gè)子維度是對(duì)學(xué)業(yè)成績(jī)起作用的關(guān)鍵因子.論證了可以通過對(duì)計(jì)劃和時(shí)間分配方面的策略訓(xùn)練提高學(xué)業(yè)成績(jī)和改變時(shí)間管理傾向的可行性.通過時(shí)間管理策略訓(xùn)練的實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果表明,通過時(shí)間管理策略訓(xùn)練提高個(gè)體利用和運(yùn)籌時(shí)間的能力的是需要長(zhǎng)期訓(xùn)練才可能真正達(dá)到的.而且這種訓(xùn)練對(duì)時(shí)間管理傾向的影響,最早可能是從改變個(gè)體對(duì)時(shí)間的功能