企業(yè)員工的組織信任、希望對其組織承諾的影響的研究.pdf

1、當(dāng)前，中國就業(yè)環(huán)境和員工關(guān)系有著時代賦予的特殊性，作為新一代的勞動力主力人群的70后和80后在社會生存壓力和職業(yè)歸屬感上面臨著更深刻的挑戰(zhàn)。在此背景下，員工高主動離職率和工作退縮行為日漸嚴(yán)重，因此系統(tǒng)研究員工組織行為和心理資本對中國當(dāng)前企業(yè)穩(wěn)定性和發(fā)展可持續(xù)性至關(guān)重要。為探討員工希望、組織內(nèi)信任及組織承諾的關(guān)系，本文在全國范圍內(nèi)選取438名企業(yè)員工作為研究被試，對員工的希望、組織信任和組織承諾進(jìn)行了問卷調(diào)查，并采用了方差分析、相關(guān)分析和

2、中介效應(yīng)檢驗等統(tǒng)計方法，對三者關(guān)系進(jìn)行深入全面的實證研究。
　　研究結(jié)果表明：
　?。?）企業(yè)員工組織信任、希望、組織承諾水平整體處于較好的水平。
　　（2）方差分析的結(jié)果表明，組織信任企業(yè)規(guī)模上存在顯著差異，職位類別和企業(yè)規(guī)模交互效應(yīng)顯著。希望在性別和婚姻狀況上存在顯著差異。希望在職位類別上存在顯著差異。組織承諾在職位類別和合同年限上存在顯著差異。
　?。?）簡單中介作用分析表明，組織信任對組織承諾產(chǎn)生直接正向