基于生態(tài)化理論的我國企業(yè)文化研究.pdf

1、20世紀90年代以前，穩(wěn)定的企業(yè)生存環(huán)境，讓人們忽視了企業(yè)經(jīng)營中對周圍環(huán)境的關注和研究。隨著環(huán)境危機、生態(tài)危機和金融危機的影響，越來越多的對企業(yè)生存和發(fā)展產(chǎn)生威脅，企業(yè)開始尋求各種抵御危機、弱化環(huán)境負面影響的途徑。
　　企業(yè)是一個有生命的個體，探索企業(yè)生命的過程和結果，必須回歸到企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中去，用生態(tài)自身的原理和規(guī)律去解釋企業(yè)生命的歷程，以及與它共生的其它系統(tǒng)內物質的互動關系，將為企業(yè)文化建設帶來新穎獨特而有效的方法。生態(tài)管理是

2、在生態(tài)學、經(jīng)濟學、管理學、社會學、系統(tǒng)論等多學科的基礎上提出的一種全新管理范式，力圖在社會發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護之間的找到一個完美的平衡點，最終實現(xiàn)企業(yè)、社會和環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。
　　本文以馬克思和恩格斯的物質循環(huán)思想和生態(tài)思想為基本理論出發(fā)點，企業(yè)為研究對象，以企業(yè)文化為行動載體，以生態(tài)思維為基礎，探討企業(yè)與外部環(huán)境、內部管理等各個要素之間的相互聯(lián)系。綜合運用生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)以及循環(huán)理論，分析企業(yè)文化建設實踐中存在的矛盾問題，樹立生態(tài)