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文檔簡介
1、企業(yè)文化管理作為一種新的競爭模式,日益受到企業(yè)家們的重視和青睞,在國際經(jīng)濟一體化的背景下,企業(yè)文化建設(shè)提出了許多問題.本文研究的中心內(nèi)容是如何推動我國企業(yè)文化的發(fā)展以參與國際競爭、分享國際經(jīng)濟利益.論文從企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)理論研究入手,對企業(yè)文化的概念、特點及分類進(jìn)行了闡述.運用需求層次理論、比較參數(shù)理論、動力理論,對企業(yè)文化的機理進(jìn)行了系統(tǒng)研究,較為全面地揭示了企業(yè)文化的產(chǎn)生、發(fā)展、及其分類和作用.對國外企業(yè)文化模式和中國企業(yè)文化模式
2、進(jìn)行了比較分析,在此基礎(chǔ)上闡述了我國企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展?fàn)顩r,對我國企業(yè)文化建設(shè)中的主要問題進(jìn)行了分析,同時對一流企業(yè)文化特征,即尊重個人、誠信為本、崇尚行動、貼近顧客、自主創(chuàng)新、以人促產(chǎn)、精兵簡政、寬嚴(yán)并濟等進(jìn)行了分析,指出中國企業(yè)建設(shè)一流企業(yè)文化的必要性.文章重點是從企業(yè)角度來研究我國企業(yè)的文化建設(shè)問題,最終指出了我國企業(yè)創(chuàng)建一流企業(yè)文化的幾個關(guān)鍵性問題,例如:樹立尊重個人、提供最佳的顧客服務(wù)、追求卓越等管理理念,并對我國企業(yè)的企業(yè)文
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