中國制造西進及勞動力短缺-以湖南省H縣為例.pdf

1、近些年，由于沿海生產(chǎn)成本的提高，很多企業(yè)陸續(xù)西進，據(jù)不完全統(tǒng)計，08至09年，東莞至少有1500家企業(yè)西遷到內陸。這些企業(yè)多以勞動密集型為主，西部豐富廉價的勞動力資源成為企業(yè)西進最主要的動力。無論是學界、政界、還是企業(yè)本身都很確信西部地區(qū)勞動力豐富?？墒鞘聦崊s是，西進企業(yè)招不到工人。
　　 我選取湖南省H縣作為田野點，運用人類學調查方法了解到這個小縣在解決西進企業(yè)缺工問題上政府、企業(yè)、農(nóng)民工各方的態(tài)度及能動性，分析探討了農(nóng)民工為

2、何務工，農(nóng)民工返鄉(xiāng)為了什么，西進企業(yè)缺工的原因及解決方案。
　　 我認為，目前中國農(nóng)業(yè)勞動力總體上還有大量的過剩，西進企業(yè)缺工只是制度、政策、歷史等原因造成的結構性勞動力短缺，其實質是結構遇到了能動性，“資本邏輯”與“政府邏輯”遇到了地方性。
　　 農(nóng)民為何務工不能單單用經(jīng)濟學解釋，他們是有著主體能動性思維的人。他們除了掙錢，還想追求人生的轉折、自身的發(fā)展、家庭的未來。他們返鄉(xiāng)，更多的是為了尋求安寧與歸宿，獲得尊嚴與實現(xiàn)

3、自身價值，為了孩子的未來。西進企業(yè)要想招到返鄉(xiāng)農(nóng)民工，就得滿足農(nóng)民工的這些需求，若滿足不了，缺工便是自然。
　　 通過調研可知，西進企業(yè)大多平移了沿海企業(yè)的運作管理模式:招工條件苛刻，讓人窒息的流水線操作，工作強度大，工資低于沿海，森嚴的管理規(guī)章，沒有私人空間的宿舍體制，惡劣的工作環(huán)境。這種缺少人性化看似無發(fā)展前景的工作無疑讓返鄉(xiāng)農(nóng)民工“望而卻步”。
　　 西進企業(yè)缺工，終其原因就在于企業(yè)不能因地制宜、因人而異地招工，企