綏芬河海關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核研究.pdf

1、對(duì)公務(wù)員的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，是政府機(jī)關(guān)依法實(shí)施公務(wù)員管理的基礎(chǔ)。通過(guò)績(jī)效考核呈現(xiàn)出公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的差異性，并以此為依據(jù)嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，可以為公務(wù)員提升自身能力素質(zhì)提供導(dǎo)向，有效激發(fā)公務(wù)員工作積極性和主動(dòng)性，從而提高政府行政管理效率，密切黨群干群關(guān)系。近年來(lái)，海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員的績(jī)效考核越來(lái)越受到海關(guān)總署黨組的重視，不同層級(jí)的海關(guān)機(jī)構(gòu)結(jié)合各自實(shí)際對(duì)構(gòu)建科學(xué)管用、操作性強(qiáng)的績(jī)效考核辦法做出了有益探索，取得了明顯成效。然而總體而言

2、，無(wú)論是海關(guān)內(nèi)部還是學(xué)術(shù)界，無(wú)論是理論層面還是操作層面，對(duì)“海關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核”這一課題還缺乏深入系統(tǒng)的研究，不少海關(guān)單位在績(jī)效考核中尚處于“各自為戰(zhàn)”的局面，還沒(méi)有形成一套適應(yīng)面廣、規(guī)范性強(qiáng)、認(rèn)可度高、科學(xué)嚴(yán)密的海關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核體系。近年來(lái)，綏芬河海關(guān)認(rèn)真貫徹落實(shí)內(nèi)外部公務(wù)員績(jī)效考核方面的法規(guī)要求，在加強(qiáng)考核管理、實(shí)施分層考核、開(kāi)展360度測(cè)評(píng)等方面進(jìn)行了許多探索，一定意義上達(dá)到了期望目標(biāo)。但著眼于新形勢(shì)和新要求來(lái)看，在進(jìn)行公務(wù)員科

3、學(xué)分層、依據(jù)崗位職責(zé)設(shè)定考核指標(biāo)、合理安排各指標(biāo)權(quán)重、體現(xiàn)日常工作表現(xiàn)、做好考核保障等方面仍然存在許多不足。因此，認(rèn)真研究綏芬河海關(guān)績(jī)效考核實(shí)際狀況，結(jié)合上述提及的不足和問(wèn)題，有針對(duì)性地研提改進(jìn)對(duì)策，構(gòu)建一套適應(yīng)面廣、可操作性強(qiáng)、較為科學(xué)嚴(yán)密的基層海關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核體制機(jī)制，對(duì)提升基層海關(guān)公務(wù)員整體素質(zhì)和管理水平尤顯重要。
　　本文的框架結(jié)構(gòu)分為五個(gè)部分。第一部分簡(jiǎn)述了“海關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核”這一選題的寫(xiě)作背景、寫(xiě)作目的、意義和寫(xiě)作