工作壓力、組織支持對員工心理健康的影響研究：人格特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、工作壓力與心理健康歷來是管理學(xué)者們研究的重要議題，隨著經(jīng)濟和科技飛速發(fā)展，人才和市場的競爭越來越激烈。生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚和規(guī)章制度、心理需求和企業(yè)管理模式等之間的矛盾凸顯，使企業(yè)員工的心理問題也越來越突出，從而引發(fā)一系列社會悲劇。大多數(shù)企業(yè)在追求利潤最大化的同時普遍對員工心理健康問題不夠重視。
　　從20世紀(jì)70年代，西方關(guān)于工作壓力在管理學(xué)方面的研究發(fā)展迅速，而在我國開展工作壓力研究的時

2、間并不長。大量的研究表明工作壓力影響著組織成員的生理、心理、行為，更進一步對組織績效、運行等產(chǎn)生影響。員工心理出現(xiàn)問題，結(jié)果可能導(dǎo)致諸如罷工、辭職等組織層面危機甚至自殺、惡性犯罪等嚴(yán)重后果。關(guān)注工人的心理健康至關(guān)重要。
　　本文基于減輕員工工作壓力和提升員工心理健康水平的目的，重點考慮組織所能為員工提供的幫助以及實際能夠起到的作用，同時加入對員工個體人格差異的影響，重點研究了不同人格特質(zhì)下，工作壓力及組織支持對員工心理健康的作用機