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文檔簡介
1、20世紀(jì)80年代以來,人類進(jìn)入了以經(jīng)濟(jì)全球化、經(jīng)濟(jì)一體化、現(xiàn)代通信技術(shù)及信息技術(shù)快速發(fā)展為標(biāo)志的第三次工業(yè)化時代,世界經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展。突飛猛進(jìn)的經(jīng)濟(jì)增長也使傳統(tǒng)的官僚體制漸漸暴露出官僚主義、特權(quán)享有的階級等政治弊端。這些弊端不僅造成政府機(jī)構(gòu)龐大、工作效率低下,使政府出現(xiàn)嚴(yán)重的管理危機(jī)同時也引發(fā)公眾對政府的關(guān)注、不滿、猜疑與批評。公眾要求政府在執(zhí)行部門政策的前提下,實(shí)現(xiàn)廣大公民的利益,并對自身的行政行為負(fù)責(zé)。顯而易見,目前我國地方政府的
2、責(zé)任追究體制尚不健全,其中有很大一部分原因在于我國地方政府績效考核體制的不科學(xué)性。目標(biāo)責(zé)任考核體系的建立對于改進(jìn)傳統(tǒng)的政府績效考核水平具有重大意義。但是,就目前而言,我國地方政府尚未建立相對完善的目標(biāo)責(zé)任考核體系,無論是在指標(biāo)的分類,還是具體指標(biāo)的設(shè)置都存在欠缺。
本文采用案例、對比、文獻(xiàn)等分析方法,全面了解我國政府績效考核體系的存在狀態(tài),并分析現(xiàn)存的問題和挑戰(zhàn),進(jìn)一步提出解決考核體系欠缺的新思路。筆者以陜西省的目標(biāo)責(zé)任考核體
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