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文檔簡介
1、合理的績效考核能夠較為準(zhǔn)確地反映出員工付出努力的成果，從而為確定員工的薪資待遇及職位晉升等提供重要的參考；相反，如果績效考核不合理的話，考核結(jié)果很難反映出員工付出心血所換來的回報，這就導(dǎo)致了考核結(jié)果不公平，從而影響員工的工作積極性與創(chuàng)造性。
本文從技術(shù)人員的角度研究績效考核，首先分析了專業(yè)技術(shù)人員的崗位特點與職責(zé)，并闡述了技術(shù)人們的績效考核現(xiàn)狀，進而在相關(guān)績效考核理論的基礎(chǔ)上，利用個別訪談和問卷調(diào)查法進行實證調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)并找
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