心理契約違背影響因素研究.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，在當(dāng)前技術(shù)發(fā)展水平穩(wěn)定的情況下，人力資本越來越被企業(yè)所重視。心理契約概念的提出將員工與組織間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系展示出來，員工對(duì)企業(yè)的心理契約違背感會(huì)逐漸導(dǎo)致低績(jī)效、低產(chǎn)出的結(jié)果，所以近年來對(duì)于心理契約違背因素的研究逐步成為熱點(diǎn)。但是，盡管很多學(xué)者對(duì)心理契約違背情況進(jìn)行研究，但由于各種因素的限制，至今都仍處于單向作用階段，沒有將心理契約違背的有關(guān)因素納入到一個(gè)擁有反饋關(guān)系的系統(tǒng)當(dāng)中。相對(duì)于傳

2、統(tǒng)的研究方式，系統(tǒng)視角能夠更好地將心理契約違背有關(guān)因素交互作用展示出來，其模擬結(jié)果也更具有適用性。
　　在這樣的研究背景之下，本文通過采用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的方法構(gòu)造了心理契約違背有關(guān)因素的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，通過對(duì)具體企業(yè)的模擬發(fā)現(xiàn)心理契約違背和員工認(rèn)識(shí)差距間存在延遲關(guān)系，這一結(jié)果表明盡管員工在某些時(shí)間對(duì)組織的認(rèn)識(shí)有差距，但這一差距對(duì)于心理契約違背感程度的加深或降低需要經(jīng)過一段時(shí)間才能被體現(xiàn)出來；同時(shí)，盡管性別因素對(duì)于員工認(rèn)識(shí)差距的相關(guān)系數(shù)