上海電信人力資源管理系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、隨著時代的發(fā)展，對于人力資源的管理要求越來越高，其管理模式已經從早期對于員工人數統(tǒng)計逐步發(fā)展為整合之后從員工的入職、考核、評價、離職全方位的評審。因此一套完善的人力資源系統(tǒng)對于企業(yè)管理水平提升有著無可比擬的作用。
　　人力資源管理系統(tǒng)不同于一般的web系統(tǒng)，其設計核心在于業(yè)務流程，換言之只要整個業(yè)務流程能夠完全的體現，那么系統(tǒng)就將成功一半。所以在開發(fā)的時候首先需要明確清晰的業(yè)務流程，因為整個業(yè)務最終都需要在一個工作流引擎中模擬完成

2、的。只有明確這個流程才能很好的開展后續(xù)工作。其次要明確每個工作流上面的業(yè)務模塊，即每個業(yè)務模塊所面對的對象，這些對象所需要開展的工作。完成這兩部分之后就可以開始實施架構體系設計了。作為人力資源管理系統(tǒng)，架構設計的核心在于很好的體現軟件平臺的擴展性，眾所周知該系統(tǒng)核心是業(yè)務流程，換言之其業(yè)務隨著工作變化也會不斷地推進，因此如何設計一個開放的結構，能夠實時的適應業(yè)務變化就非常重要。只有耐心細致的完成上述工作之后我們才可以開始編碼了。當前除了

3、前期的仔細調研之外在整個軟件的技術上我們也采取了一些新的思路和方法，比較具有典型意義的就是我們分別采用了緩存技術和新穎的備份技術，因為這兩個技術是整個軟件成敗的關鍵，前者決定了一個軟件的訪問速度后者決定了一個軟件數據的安全性，因而本次開發(fā)中我們使用了這些技術。最終也希望通過這些技術的引入使得大家對于軟件發(fā)展有一個全新的認識。
　　本系統(tǒng)為了運行方便，同時能更好的適應未來的發(fā)展，采用了國際通用的B/S架構模式，該模式能夠很好的適應各