上海都貿(mào)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)能力的標(biāo)志?？茖W(xué)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，也使企業(yè)人力資源管理部門的角色與職責(zé)都發(fā)生了巨大的改變：通過(guò)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)管理，從復(fù)雜繁瑣的工作事務(wù)和文件處理中解脫出來(lái)，站在企業(yè)的角度和戰(zhàn)略的層面，用系統(tǒng)的觀點(diǎn)來(lái)思考和構(gòu)架新時(shí)代的人力資源管理系統(tǒng)。上海都貿(mào)公司為了適應(yīng)企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大的局面，快速擺脫傳統(tǒng)的人事管理模式，迫切需要一套適合本公司個(gè)性需求的人力資源管理系統(tǒng)。 該系統(tǒng)正是在這種

2、需求下設(shè)計(jì)的。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的信息管理(如考勤、薪酬、福利等)、招聘管理(其中包括網(wǎng)上招聘)、員工自助查詢服務(wù)管理等人力資源方面的信息化管理。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)過(guò)程中，主要采用.NET框架、ADO.NET和目錄服務(wù)等技術(shù)，通過(guò)目錄服務(wù)技術(shù)來(lái)存儲(chǔ)用戶信息，實(shí)現(xiàn)Windows集成驗(yàn)證，采用基于RBAC的角色授權(quán)機(jī)制，將要訪問(wèn)的對(duì)象分解成對(duì)象元素，直接向其授權(quán)。并通過(guò)具體的類圖和流程圖按其功能描述、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)訪問(wèn)層設(shè)計(jì)、表示層設(shè)計(jì)

3、等方面進(jìn)行論述，選取部分接口函數(shù)，給出具體實(shí)現(xiàn)代碼和詳細(xì)實(shí)現(xiàn)流程。 目前，該系統(tǒng)已在都貿(mào)公司試運(yùn)行，達(dá)到了預(yù)期設(shè)計(jì)目標(biāo)，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)時(shí)、交互式的管理方式；另外簡(jiǎn)潔的界面，靈活的可定制功能體現(xiàn)了人性化的軟件設(shè)計(jì)思想，提高了工作效率和管理自動(dòng)化程度，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和信息化，節(jié)約人力資源信息管理的時(shí)間和成本。通過(guò)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建不僅規(guī)范了人力資源管理，而且能更好地滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求，解決人力資源管理和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效同步