公司高級管理人員適用勞動法律法規(guī)問題研究.pdf

1、近年來，涉及公司高級管理人員的勞動爭議案件數(shù)量呈上升趨勢。在我國，勞動者是一個廣泛的概念，根據(jù)勞動者的不同特點，勞動者被劃分為不同的群體。公司高級管理人員具有特殊的職能，使其兼具雇主和勞動者的屬性，從而成為“勞動者”中的特殊群體?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》對勞動者采取同一標(biāo)準(zhǔn)、平等保護(hù)的調(diào)整模式看似公平，但因忽視了高級管理人員的特殊性，造成結(jié)果的不公平。本文以高級管理人員在勞動法上的應(yīng)然地位為主線，研究高級管理人員的勞動法律法規(guī)適用問題

2、。
　　第一部分是闡述本文研究論題的緣起。從涉及高級管理人員的兩則勞動爭議案例入手，發(fā)現(xiàn)我國高級管理人員與普通勞動者在適用勞動法上沒作區(qū)分，導(dǎo)致現(xiàn)實中司法實務(wù)的混亂局面，研究高級管理人員的勞動法適用問題的根本價值，就在于找到解決這些問題的思路。
　　第二部分對公司高級管理人員的范圍進(jìn)行了界定。我國勞動立法對高級管理人員的概念沒有進(jìn)行界定，本文在借鑒國外立法和國內(nèi)學(xué)者觀點的基礎(chǔ)之上，采用實質(zhì)性特征為主，正面列舉為輔的界定方式對

3、高級管理人員進(jìn)行了界定，為下文的論述進(jìn)行鋪墊。
　　第三部分對勞動法差異化適用于公司高級管理人員的可行性進(jìn)行了分析。首先，本文列舉了學(xué)術(shù)界中對高級管理人員的勞動者身份界定的三種不同的觀點，并在綜合分析之后得出結(jié)論——在肯定高級管理人員勞動者身份的前提下，將其差異化適用于勞動法。其次，從勞動法的特殊屬性和公司高級管理人員的特殊性兩方面分析勞動法差異化適用公司高級管理人員的正當(dāng)性。最后，分析區(qū)別對待思路下公司高級管理人員的原則定位問題