Y高新區(qū)企業(yè)組織創(chuàng)造力影響因素及對組織績效影響的實(shí)證研究.pdf

1、基于組織創(chuàng)新與組織績效關(guān)系的理論研究和實(shí)證研究，國內(nèi)外已有較多學(xué)者從不同層面探討過，并產(chǎn)生了一些不同觀點(diǎn)；而對于組織創(chuàng)造力與組織績效關(guān)系的研究仍較少。本文試提取組織創(chuàng)造力的影響因素，從組織層面展開對組織創(chuàng)造力影響因素及其對組織績效影響的實(shí)證研究。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建立，對于引進(jìn)國際先進(jìn)技術(shù)、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增加地區(qū)就業(yè)等，起到了重要的支撐作用。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力普遍較高，通過組織績效來體現(xiàn)。<

2、br>　　本文以近十年來發(fā)展迅速的Y國家級(jí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的部分企業(yè)作為研究對象，從組織層面出發(fā)，結(jié)合對創(chuàng)造力、創(chuàng)新及組織績效相關(guān)研究文獻(xiàn)的回顧，采用問卷調(diào)查形式，對組織創(chuàng)造力影響因素及其對組織績效影響展開實(shí)證研究，構(gòu)建相關(guān)研究模型，提出研究假設(shè)，并主要運(yùn)用SPSS21和AMOS18軟件進(jìn)行效度檢驗(yàn)、信度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析以及回歸分析，得出以下結(jié)論：⑴高新技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)造力的影響因素可歸納為：員工創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)