企業(yè)社會責(zé)任對經(jīng)濟績效影響機制研究：責(zé)任競爭力的中介效應(yīng)檢驗.pdf

1、中國企業(yè)的競爭力策略在不斷地調(diào)整，低成本和勞動密集型的發(fā)展道路如今已走到了盡頭，只關(guān)注企業(yè)自身的利潤最大化而忽視了利益相關(guān)者的利益，逃避企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，各界均已認識到這是注定行不通的。隨著企業(yè)社會責(zé)任問題45年來愈加深入的討論，將企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟績效相對立的觀點顯得有些過時了。理論和實踐界不斷涌現(xiàn)出新的證明顯示出企業(yè)通過出色的承擔(dān)恰當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任而獲得了持續(xù)的競爭力。這種“恰當(dāng)”往往表現(xiàn)于是否發(fā)揮了企業(yè)的優(yōu)勢資源和能力，是否與

2、其消費者相關(guān)聯(lián)等。
　　 企業(yè)社會責(zé)任是否通過責(zé)任競爭力的形成從而影響企業(yè)的經(jīng)濟績效，是本研究的核心焦點。圍繞企業(yè)社會責(zé)任對經(jīng)濟績效的影響機制問題，本研究對責(zé)任競爭力的中介效應(yīng)進行了實證研究。本文從企業(yè)社會責(zé)任和責(zé)任競爭力的基本涵義出發(fā)，對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任、經(jīng)濟績效、責(zé)任競爭力三者之間關(guān)系的研究現(xiàn)狀進行了梳理。在總結(jié)歸納的基礎(chǔ)上，提出本研究的理論分析框架。
　　 本文對企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)、責(zé)任競爭力指標(biāo)進行了因子