我國職工體育概念及管理體制的研究.pdf

1、職工體育已成為我國群眾性體育的薄弱環(huán)節(jié)，產生這種結果的原因很多。在實踐方面，缺乏統(tǒng)一的領導、權責劃分不清、運行機制失靈等問題都屬于職工體育管理體制的范疇，在理論研究方面，最基本的是概念，目前職工體育概念上的混亂已成為在有關研究中造成思想混亂的總根源。 本研究將職工體育概念之基礎理論的研究和管理體制之具體實踐的研究聯(lián)系起來，解決了當前職工體育的理論研究與實踐脫節(jié)的矛盾。 本研究運用社會學、管理學、體育學等理論，通過對我國職

2、工概念、職工體育的參加對象、目的、特征、活動內容和空間形式的研究，明確地界定了職工體育概念；在概念的重新界定過程中將我國職工體育管理體制涉及的管理對象、管理目的、管理原則以及管理組織機構、權責劃分、運行機制等方面的內容進行了梳理；通過對1999年以前我國職工體育管理體制內容及其產生的經濟、制度原因的分析，整理出了1999年以后在我國社會轉型后職工體育管理體制出現(xiàn)的嚴重不適應社會變革的十個主要方面；通過對國家機關、國有大型企業(yè)、民營企業(yè)等