南京理工大學師資隊伍建設“卓越計劃”管理研究.pdf

1、進入新世紀，“科教興國”、“人才強國”成了全社會的共識和實現(xiàn)強國夢的必由之路。因此，研究高等學校的人力資源開發(fā)與管理，打造一支高素質(zhì)的師資隊伍和管理隊伍，充分調(diào)動廣大教職員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，既是高等學校本身發(fā)展的需要，也是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的必然要求。 南京理工大學針對師資隊伍高層次領軍人才匱乏問題，經(jīng)調(diào)研論證，計劃利用三年時間實施師資隊伍建設“卓越計劃”，集中學校人力、物力、財力加以保障，實現(xiàn)高層次人才及其后備人才在引

2、進、培養(yǎng)上的突破。 本文主要利用了現(xiàn)代科學管理的理論和方法，首先論證了“卓越計劃”制訂的必要性、重要性、科學性；接著分析了“卓越計劃”的實施背景、依據(jù)，重點介紹了實施方案的各子項目；最后針對“卓越計劃”的一系列關鍵問題，利用科學發(fā)展觀、人力資源管理、項目管理的部分理論加以分析改進，創(chuàng)新高校師資隊伍建設的理論與方法。 本文最終的結(jié)論是高等學校師資隊伍建設亟需科學化管理，以現(xiàn)代的人力資源管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)的高校人事管理勢在必行，完