農(nóng)村教師人力資本激勵(lì)問題研究——以桐城市新渡鎮(zhèn)為例.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩44頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、我國(guó)農(nóng)村教育面廣量大,農(nóng)村師資力量的強(qiáng)弱,特別是教師積極性如何,很大程度上影響了農(nóng)村的教育工作的發(fā)展。為了進(jìn)一步實(shí)施素質(zhì)教育,促進(jìn)教育均衡發(fā)展,我們必須高度重視農(nóng)村教師人力資本積累,充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村教師的工作積極性,最大程度上地發(fā)揮教師的能動(dòng)性和創(chuàng)造性,從而提高農(nóng)村中小學(xué)的教學(xué)質(zhì)量。這就涉及到了農(nóng)村教師人力資本激勵(lì)問題。我國(guó)關(guān)于農(nóng)村教師激勵(lì)機(jī)制的研究并不多,己有的關(guān)于農(nóng)村教師人力資本激勵(lì)的文章大多從心理學(xué)、管理學(xué)等角度進(jìn)行研究。本文以人力資

2、本理論、現(xiàn)代激勵(lì)原理作為基礎(chǔ),把人力資本激勵(lì)放到農(nóng)村教育建設(shè)這一背景下,分析農(nóng)村教師人力資本激勵(lì)機(jī)制的實(shí)際狀況和存在的缺陷,并針對(duì)桐城市新渡鎮(zhèn)的中小學(xué)教師的相關(guān)訪談結(jié)果和問卷調(diào)查的統(tǒng)計(jì)分析,在灰色關(guān)聯(lián)模型的基礎(chǔ)上,分析聲譽(yù)、薪酬、職稱晉升、績(jī)效、工作環(huán)境、培訓(xùn)、人才引進(jìn)等七個(gè)方面的激勵(lì)因素對(duì)農(nóng)村教師人力資本的影響程度,然后比較分析了不同個(gè)性特征教師激勵(lì)的差異,進(jìn)而著力構(gòu)建科學(xué)的農(nóng)村中小學(xué)教師人力資本激勵(lì)體系。
  本文共分為五個(gè)部

3、分。第一部分:緒論。這一章主要敘述本文的研究背景和意義、相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外研究狀況、本文采用的研究思路和方法以及本研究的創(chuàng)新點(diǎn)與不足。旨在從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā),結(jié)合我國(guó)的國(guó)情現(xiàn)狀,對(duì)我國(guó)農(nóng)村中小學(xué)教育的重要性進(jìn)行概述,明確優(yōu)化農(nóng)村中小學(xué)教師人力資本激勵(lì)機(jī)制的重大意義。
  第二部分:對(duì)人力資本理論及相關(guān)激勵(lì)原理進(jìn)行綜述。由于目前學(xué)術(shù)界對(duì)于人力資本沒有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的定義,見仁見智,所以本文此部分涵括了對(duì)相關(guān)概念的界定,包括人力資本的定義

4、和特點(diǎn),旨在可以讓讀者讀懂和并深入理解這篇文章。其次,對(duì)相關(guān)的激勵(lì)原理進(jìn)行總結(jié)。
  第三部分:在明確了農(nóng)村教師人力資本以及農(nóng)村教師人力資本激勵(lì)機(jī)制這些概念的基礎(chǔ)上,著重分析了我國(guó)農(nóng)村中小學(xué)教師人力資本激勵(lì)現(xiàn)狀和問題所在,通過(guò)實(shí)例走訪和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)一系列的問題,如農(nóng)村教師薪酬低下,激勵(lì)機(jī)制單一,缺乏系統(tǒng)性等,進(jìn)而深化了提出科學(xué)的農(nóng)村教師人力資本激勵(lì)機(jī)制的可行性和必要性,為桐城市新渡鎮(zhèn)農(nóng)村中小學(xué)教師素質(zhì)的提升提供了參考和借鑒,同時(shí)也

5、為本文后面的章節(jié)第五章提供了有力的論據(jù)。
  第四部分:對(duì)桐城市新渡鎮(zhèn)五所中小學(xué)教師需要因素和激勵(lì)因素的調(diào)查結(jié)果與分析是本文的重點(diǎn)。運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)度分析工具,就聲譽(yù)、薪酬、職稱晉升、績(jī)效、工作環(huán)境、培訓(xùn)、人才引進(jìn)等七個(gè)方面的激勵(lì)因素,從職稱和年齡差異兩個(gè)維度,對(duì)農(nóng)村教師人力資本激勵(lì)的影響程度進(jìn)行比較分析,找出農(nóng)村教師人力資本的主導(dǎo)激勵(lì)因素。
  第五部分是關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村教師人力資本激勵(lì)策略的建議。在前面四個(gè)部分分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論