大學(xué)學(xué)術(shù)權(quán)力的制度化建構(gòu)——基于組織新制度主義的視角.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩298頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、THEINSTITUTIoNALCONSTRUCTIoNoFUNIVERSITIES’ACADEMICPOWER—一FRoMTHEPERSPECTIVEoFNEWINSTITUTIoNALISMINORGANIZATIoNALANALYSISPresentedByCHENJinshengDisertationSubmittedtoNanjingAgriculturalUniversityInPartialFulfillmentofthe

2、RequirementsforTheDoctorDegreeofPublicAdministrationSupervisedbyProfessorGONGYiZUCollegeofPublicAdministrationNanjingAgriculturalUniversityNanjing，ChinaJune，2012目錄目錄摘要IJzjIBSTRACTV第一章引論111問題的提出與研究?jī)r(jià)值1111問題的提出1112論題的研究?jī)r(jià)值31

3、2基本概念的辨析與厘定6121大學(xué)學(xué)術(shù)權(quán)力6122制度制度化制度化建構(gòu)1O13國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究述評(píng)15131國(guó)外相關(guān)研究述評(píng)15132國(guó)內(nèi)相關(guān)研究述評(píng)191。4分析視角：組織分析的新制度主義2815研究設(shè)計(jì)與論文框架結(jié)構(gòu)一31151研究設(shè)計(jì)31152論文框架結(jié)構(gòu)35第二章理論基礎(chǔ)與分析框架3721組織制度主義的理論演進(jìn)一38211組織分析的老制度主義38212組織分析的新制度主義4222組織新制度主義之理論述要一52221合法性機(jī)制與制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論