浙江省本科高校中層干部競爭性選拔機制的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、干部選拔的公開、公平、公正,以及選拔的科學性,關系一個單位的形象,關系干部的素質,更關系著一個單位的事業(yè)發(fā)展。隨著我國高等教育管理體制和高校內部管理體制改革的深化,用傳統(tǒng)的黨政領導干部選拔方式來選拔高校中層干部已經不能滿足建設現(xiàn)代高校的需求。建立和完善科學的高校中層干部競爭性選拔任用機制,是深化高校干部人事制度改革的重點,也是建立系統(tǒng)完備的高校干部制度體系的首要環(huán)節(jié),更是直接關系高等教育事業(yè)發(fā)展的重要因素。本文立足于浙江省本科高校中層干

2、部競爭性選拔任用現(xiàn)狀,對中層干部的競爭性選拔機制問題做深入分析,并提出進一步改進和完善的建議。
   本文首先對競爭性選拔干部的興起與發(fā)展歷程進行梳理,分別就浙江省本科高校中層干部競爭性選拔的主要形式,包括競爭上崗、公開選拔、公推直選等興起和發(fā)展歷程進行梳理,并相互對比,分析競爭性選拔機制的主要特點和優(yōu)勢。其次,圍繞浙江省本科高校競爭性選拔中層干部的現(xiàn)狀展開討論,對中層干部競爭性選拔的制度、選拔程序、選拔環(huán)節(jié)的科學性和民主監(jiān)督等

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