四川師范大學成都學院后勤服務(wù)人員績效考核信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、本論文來源于《四川師范大學成都學院后勤服務(wù)人員績效考核信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)》校級科研課題,課題基于四川師范大學成都學院的實際工作需要設(shè)計開發(fā)了我院后勤人員（資產(chǎn)管理、保潔、樓管、學生公寓管理和維修）管理信息系統(tǒng)，完成了制定四川師范大學成都學院后勤考核標準以及標準信息化兩個方面的工作。論文首先分析了高校后勤發(fā)展的現(xiàn)狀及背景,詳細調(diào)查了成都學院后勤管理處的工作流程及業(yè)務(wù)需求,依此完成系統(tǒng)的需求分析和概要設(shè)計,然后闡述了系統(tǒng)的實現(xiàn)及測試過程。

2、最后重點分析了項目開發(fā)過程中系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)的技術(shù)選擇及實現(xiàn)。論文主要研究的內(nèi)容包括:（1）制定了四川師范大學成都學院后勤中的資產(chǎn)管理、保潔、樓管、學生公寓管理和維修五個科室的考核標準，這些考核標準提高了四川師范大學成都學院后勤服務(wù)質(zhì)量，保障了四川師范大學成都學院正常運行，為四川師范大學成都學院學生、教師、職工提供更好的服務(wù)。（2）四川師范大學成都學院后勤中的資產(chǎn)管理、保潔、樓管、學生公寓管理和維修五個科室的考核標準的信息化，即績效考核系統(tǒng)

3、。分析了人工（手動）考核員工的過程，得出績效考核的流程為準備考核、實施考核和考核結(jié)果查詢。應(yīng)用UML分析了績效考核系統(tǒng)的管理員（維護系統(tǒng)正常運行）、領(lǐng)導（科室負責人）和員工（隸屬于科室）用戶，設(shè)計了準備考核、實施考核和考核結(jié)果三個考核階段中的20個模塊，以SQL Server2005作為后臺數(shù)據(jù)庫、以Visual Studio2008 ASP.NET/C＃為開發(fā)平臺實現(xiàn)了四川師范大學成都學院后勤績效考核中的功能模塊，采用單元測試、集成測