萊蕪郵政分公司企業(yè)文化建設(shè)存在問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)步重要的助推器和關(guān)鍵因素之一，作為促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的重要一環(huán)。先進(jìn)的企業(yè)文化不但可以給員工供給和諧的工作環(huán)境以及氛圍，還可以快速地激發(fā)員工工作的熱情和積極性，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力，作為企業(yè)進(jìn)步的不竭動(dòng)力源泉。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的進(jìn)程里不可避免的存在一些誤區(qū)或者盲區(qū)，導(dǎo)致往往注重形式忽視了重要的內(nèi)容，或者在建設(shè)的過(guò)程中，目標(biāo)不明確，方向出現(xiàn)偏差等情況，造成建設(shè)的結(jié)果達(dá)不到預(yù)期的效果，難以指導(dǎo)或者保障企業(yè)的良性發(fā)展。萊

2、蕪郵政分公司是一家國(guó)有企業(yè)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)背景下，怎樣可以建立一個(gè)結(jié)合本公司實(shí)際特點(diǎn)的，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義的企業(yè)文化，可以有效地促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)部號(hào)召力和外部競(jìng)爭(zhēng)力，做到可以隨著形式的不斷變化而做出不斷的調(diào)整的謀求進(jìn)一步的發(fā)展，作為本公司的一個(gè)必須面對(duì)的重要課題。
　　本研究以企業(yè)文化的相關(guān)理論知識(shí)的理論基礎(chǔ)，探討了企業(yè)文化建設(shè)的水平與公司的發(fā)展程度的內(nèi)在聯(lián)系，憑借文獻(xiàn)研究法進(jìn)行搜集本公司相關(guān)的資料和文獻(xiàn)，憑借問(wèn)卷調(diào)查法和實(shí)地