南航北方分公司企業(yè)文化建設(shè)與青年員工發(fā)展對(duì)策研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展的不斷深化與國(guó)內(nèi)民航市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的持續(xù)升級(jí)，中國(guó)南方航空股份有限公司（China Southern Airlines Company Limited，以下簡(jiǎn)稱“南航”）為迎合其國(guó)際化規(guī)模網(wǎng)絡(luò)型航空公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型目標(biāo)，在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)新出以“顧客至上、尊重員工、追求卓越、持續(xù)創(chuàng)新、愛(ài)心回報(bào)”為核心理念的南航企業(yè)文化。南航北方分公司作為南航的一級(jí)分公司，按照南航的總體部署不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，助力南航

2、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
　　在中國(guó)南方航空股份有限公司北方分公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的改革發(fā)展過(guò)程中，青年員工作為主力軍，為公司的發(fā)展建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但同時(shí)也出現(xiàn)了一些青年群體所特有的焦點(diǎn)問(wèn)題，給公司的穩(wěn)定和發(fā)展帶來(lái)了一定的影響。青年員工是公司發(fā)展的未來(lái)，也是當(dāng)前公司開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的主體。如何解決青年員工發(fā)展所遇到的問(wèn)題，提升青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度，繼而凝聚青年員工立足崗位成才，為企業(yè)文化建設(shè)、為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)對(duì)南航