濱海新區(qū)建投集團公司激勵管理研究.pdf

1、0023354南開大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解南開大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢赃m當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部內(nèi)容

2、用于學(xué)術(shù)活動。學(xué)位論文作者簽名：一旦l一2竺經(jīng)指導(dǎo)教師同意，本學(xué)位論文屬于保密，在年解密后適用本授權(quán)書。指導(dǎo)教師簽名：學(xué)位論文作者簽名：解密時間：年月日各密級的最長保密年限及書寫格式規(guī)定如下：內(nèi)部5年(最長5年，可少于5年)秘密★10年(最長10年，可少于lO年)機密★20年(最長20年，可少于20年)摘要摘要近幾十年來，現(xiàn)代管理領(lǐng)域都將激勵問題作為研究的重點。隨著經(jīng)濟的全球化和信息科學(xué)的進(jìn)步，多學(xué)科領(lǐng)域的研究方法和研究成果越來越滲透到

3、管理領(lǐng)域的研究中。激勵理論處在管理學(xué)、心理學(xué)的研究向經(jīng)濟學(xué)等多學(xué)科研究轉(zhuǎn)變的過程中，具有系統(tǒng)性、多樣性、科學(xué)性和可操作性等特點。激勵作為績效管理的重要手段之一，對組織績效的實施和提高具有重大的影響。激勵與績效之間有著互為因果的關(guān)系，合理適度的激勵可以刺激組織和員工績效的提高，有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。天津濱海新區(qū)作為環(huán)渤海經(jīng)濟圈的發(fā)動機，2005年被正式納入國家發(fā)展戰(zhàn)略，成為中國繼上海浦東新區(qū)之后的又一綜合改革配套試驗區(qū)。為配合濱海新區(qū)進(jìn)一

4、步的開發(fā)開放，完善新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善新區(qū)投資環(huán)境，經(jīng)天津市人民政府批準(zhǔn)天津濱海新區(qū)建設(shè)投資集團有限公司(簡稱新區(qū)建投集團)于2006年5月成立。新區(qū)建投集團按照天津濱海新區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展綱要、城市總體規(guī)劃、土地利用規(guī)劃和建設(shè)發(fā)展的需要，重點從事天津濱海新區(qū)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和重要區(qū)域的開發(fā)任務(wù)；履行項目建設(shè)融資、資本運營、經(jīng)營城市資源的職責(zé)，對投資的天津濱海新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目和區(qū)域土地開發(fā)進(jìn)行投資管理和資本運作。如何在這一特殊背

5、景下，將集團全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來，按時、保質(zhì)保量的完成歷史賦予集團公司的使命是集團面臨的重要課題。本論文采用調(diào)查、檔案資料分析、案例研究等多種方法，首先，對激勵的相關(guān)理論進(jìn)行了回顧，其次對目前國有企業(yè)的激勵現(xiàn)狀從企業(yè)的經(jīng)營者和普通員工兩個角度進(jìn)行了分析，再次對濱海新區(qū)建設(shè)投資集團公司環(huán)境特點和激勵的內(nèi)外動兇進(jìn)行了分析，對集團不同發(fā)展階段的激勵機制進(jìn)行了闡述，最后通過對天津濱海新區(qū)建設(shè)投資集團公司的績效考核體系、薪酬激