基于知識挖掘的工程管理人才生涯決策方法及管理研究.pdf

1、生涯決策問題不僅關(guān)乎決策者個體自我價值的實現(xiàn)，更關(guān)乎我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。在我國新型工業(yè)化進(jìn)程中，開拓性工程管理人才嚴(yán)重缺乏，而工程管理人才由于崗位對其技術(shù)和管理的雙重要求這一突出特點，生涯決策問題尤為突出。有關(guān)生涯決策的科學(xué)研究在國外已有百余年，在我國不過是近20年的事情;對于某一特定人群的生涯決策研究也并不多。本文將知識挖掘和動態(tài)管理的概念引入生涯決策研究，對生涯決策的方法和管理問題進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的研究，以期指導(dǎo)工程管理人才在從

2、業(yè)之初和職業(yè)生涯中準(zhǔn)確評估自身，做出科學(xué)理性的決策，并為高等學(xué)校和人力資源部門提供借鑒。
　　(1)工程管理人才職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素分析。研究從工程管理人才生涯決策的現(xiàn)狀入手，分析工程管理人才生涯決策問題的成因及影響其生涯決策的因素，構(gòu)建工程管理人才生涯決策困難分析模型;并通過分析Linkedin工程管理人才的成功案例，研究工程管理人才職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素。
　　(2)運用云決策樹分類技術(shù)構(gòu)建生涯決策模型，生成工程管理人

3、才生涯決策規(guī)則。運用知識挖掘技術(shù)中的決策樹分類技術(shù)，對工程管理人才的生涯決策相關(guān)因素進(jìn)行分類分析，形成可供其他各類人才借鑒的決策準(zhǔn)則。由于影響生涯決策的因素較多，首先要運用粗糙集理論對屬性進(jìn)行約簡，然后在數(shù)據(jù)離散化時運用云模型將難以量化離散的屬性進(jìn)行轉(zhuǎn)化并進(jìn)行離散化處理，最后進(jìn)行實證分析，即運用Linkedin上的數(shù)據(jù)給出相關(guān)的結(jié)果分析，以期指導(dǎo)工程管理人才進(jìn)行生涯決策。
　　(3)工程管理人才生涯決策的評價模型構(gòu)建。分析目前常用

4、的主觀賦權(quán)評價和客觀賦權(quán)評價的優(yōu)缺點，將模糊數(shù)學(xué)中的隸屬度概念運用于主觀賦權(quán)評價方法中的層次分析法(AHP)，提出三角模糊綜合評價法FEAHP(Fuzzy Extend AHP)，并與客觀評價方法中的熵權(quán)評價模型確定的權(quán)重相結(jié)合，構(gòu)建適合工程管理人才生涯決策的評價模型，利用Linkedin上的實際數(shù)據(jù)證實評價模型的可行性。
　　(4)工程管理人才生涯決策動態(tài)管理模式和管理系統(tǒng)框架建立。根據(jù)工程管理人才的特征，在生涯決策管理探索的基

5、礎(chǔ)上，構(gòu)建動態(tài)管理模式與運行機(jī)制，并進(jìn)行WBS分解、管理流程設(shè)計和管理保障研究。工程管理人才生涯決策動態(tài)管理系統(tǒng)在可行性分析和需求分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行功能模塊設(shè)計和關(guān)鍵技術(shù)分析，構(gòu)建工程管理人才生涯決策動態(tài)管理系統(tǒng)的三層體系。
　　本文從一個新的視角研究生涯決策問題:從工程管理人才生涯決策現(xiàn)狀入手，分析生涯決策的因素，運用知識挖掘中的決策樹分類技術(shù)構(gòu)建工程管理人才生涯決策模型，生成決策規(guī)則，建立生涯決策的評價指標(biāo)體系以及動態(tài)管理的WB