激勵機制調(diào)研報告材料定稿子.doc范本

1、激勵機制調(diào)研報告材料定稿子 激勵機制調(diào)研報告材料定稿子.doc .doc國家開放大學(xué) 本科調(diào)查報告 關(guān)于天津市源泰德潤鋼管有限公司員工激勵機制的調(diào)查報告 分校：靜海分校 專業(yè)：行政管理 入學(xué)時間： 2022 秋季 學(xué)號： 1512022252990 姓名：田加樹 指導(dǎo)教師：王燕珺 論文完成日期 :2022 年 09 月 調(diào)查背景：天津源泰德潤鋼管制造集團有限公司成立于 2022 年 03 月， （原天津市源泰工貿(mào)有限公司） ，坐落在中國

2、最大的鋼管生產(chǎn)基地天津市大邱莊。集團下轄有：天津市源泰工貿(mào)有限公司，天津源泰德潤鋼管制造有限公司，等 8 個子公司。公司以生產(chǎn)高頻焊接黑色、鍍鋅方矩管和螺旋焊管并兼營物流貿(mào)易等 為一體的大型聯(lián)合企業(yè)集團，注冊資金 4.5 億元，固定資產(chǎn) 15 億元，總占地面積 900 畝，現(xiàn)有員工 2000 人，其中優(yōu)秀管理人員 35 人，各類專業(yè)技術(shù)人員 80 余人。在還可以 , 企業(yè)文化和精神 （ 56%） 、用人與授權(quán)激勵（ 56%） 、員工培訓(xùn)

3、（ 57%）及領(lǐng)導(dǎo)者的人文關(guān)懷（55%）的滿意度都極低 , 其中薪資福利項滿意度最低為（ 54%） 。在只有工作環(huán)境 滿意極高，其他滿意度都低的情況下，這樣的滿意度并不能有效的激勵員工，目前來說，只有滿足員工的實際需要，把各方面的激勵整體提高，讓他們從根本上對公司的 激勵機制滿意，促進企業(yè)的快速發(fā)展。 被調(diào)查者情況人數(shù)百分比 男 28 58.3% 性別 20 41.7% 女 20-25 8 16.7% 26-30 31 64.6% 年齡