學(xué)樹求個人剖析材料

1、第 1 頁 共 8 頁第 1 頁 共 8 頁 第 1 頁 共 8 頁 第 1 頁 共 8 頁 第 1 頁 共 8 頁 第 1 頁 共 8 頁 第 1 頁 共 8 頁 第 1 頁 共 8 頁 第 1 頁 共 8 頁 第 1 頁 共 8 頁 第 1 頁 共 8 頁學(xué)樹求個人剖析材料 學(xué)樹求個人剖析材料全市“學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗，樹跨越之志，求更大突破”解放思想大討論活動開展以來，圍繞破除不良習(xí)氣和致行新風(fēng)正氣的要求，以提高認(rèn)識、端正態(tài)度、改進(jìn)辦法、

2、提高效率為目標(biāo)，嚴(yán)格對照實現(xiàn)宿遷更大突破的標(biāo)準(zhǔn)和要求，深入排查自身存在的不足和問題，深刻剖析存在問題的根源和原因，切實制定整改努力的措施和方法。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、存在的問題和不足 問題是內(nèi)在的，又是表象的。從組工干部可能存在問題的“官氣” 、“怨氣” 、“暮氣”等方面來看，本著有則改之、無則加勉的原則，自覺較為突出的問題有如下三個方面： 一是自身定位有時不夠準(zhǔn)，服務(wù)意識有待增強。心正方能身正，身正才能行端。作為一名在組織部門工

3、作多年的同志，有時自覺不自覺地存在著某種優(yōu)越感，不能以平常心待己，不能很好地擺正自身位置。具體表現(xiàn)為：年初制定了全年調(diào)研計劃，分解了具體調(diào)研任務(wù)，但由于忙于具體業(yè)務(wù)，一年中到基層調(diào)研的次數(shù)寥寥無幾，無論是起草文件，還是撰寫調(diào)研文章，多是閉門造第 3 頁 共 8 頁第 3 頁 共 8 頁 第 3 頁 共 8 頁 第 3 頁 共 8 頁 第 3 頁 共 8 頁 第 3 頁 共 8 頁 第 3 頁 共 8 頁 第 3 頁 共 8 頁 第 3

4、 頁 共 8 頁 第 3 頁 共 8 頁 第 3 頁 共 8 頁三是思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不夠強。組織工作是一項相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎S著近年來開放式組織工作新局面的逐步形成，在客觀上為我們開拓創(chuàng)新打開了門扉。由于受到自身知識面不寬、視野不夠開闊、思維不夠活躍等主觀方面因素的影響，工作中往往是謹(jǐn)小慎微，不敢大膽地試、不敢地闖，遇到事情等領(lǐng)導(dǎo)決策，遇到困難等領(lǐng)導(dǎo)解決，有一定的等、靠思想；有時滿足于對業(yè)務(wù)知識的既有掌握現(xiàn)象，對法規(guī)條文、政策規(guī)

5、定的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，對新知識、新技能的學(xué)習(xí)缺乏積極主動性，工作中存在按部就班、創(chuàng)新辦法不多現(xiàn)象；在協(xié)助處理一些棘手問題、突發(fā)問題、重點問題時，有時還顯得思路不寬、措施不多、老練不夠。 。 二、存在問題的根源和原因 上述問題的存在，表面上看自身還存在多多少少地在“官氣” 、“怨氣” 、“暮氣”方面存在一些這樣那樣的問題，但深入剖析，從根源上說，主要還是自己沒有牢固地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀和榮辱觀。