與現(xiàn)場(chǎng)職工談心體會(huì)范本

1、第1頁(yè)共2頁(yè)與現(xiàn)場(chǎng)職工談心體會(huì)范本 與現(xiàn)場(chǎng)職工談心體會(huì)范本秭歸縣圖書館領(lǐng)導(dǎo)與干部職工交心談心制度為增進(jìn)圖書館領(lǐng)導(dǎo)班子職工之間的團(tuán)結(jié)，達(dá)到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定領(lǐng)導(dǎo)干部職工交心談心制度。一、范圍對(duì)象 一、范圍對(duì)象范圍。秭歸縣圖書館領(lǐng)導(dǎo)班子及全體黨員干部職工。對(duì)象。秭歸縣圖書館領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體黨員干部職工之間。二、把握的原則 二、把握的原則1、相互尊重、平等相處的原則。 、相互尊重、平等相處的原則。2、實(shí)

2、事求是的原則。 、實(shí)事求是的原則。3、開展批評(píng)與自我批評(píng)的原則。 、開展批評(píng)與自我批評(píng)的原則。4、從大局出發(fā)、從事業(yè)出發(fā)的原則。 、從大局出發(fā)、從事業(yè)出發(fā)的原則。5、坦誠(chéng)相見， 、坦誠(chéng)相見，“知無(wú)不言、言無(wú)不盡 知無(wú)不言、言無(wú)不盡”的原則 的原則三、方式方法 三、方式方法1、開展交心談心可以定期或不定期地進(jìn)行，____會(huì)前必須開展交心談心活動(dòng)。2、班子的主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎(chǔ)上，還應(yīng)主動(dòng)找相關(guān)部門

3、責(zé)任人和職工交心談心。四、主要內(nèi)容 四、主要內(nèi)容1、聽取談話對(duì)象對(duì)自己工作的意見和建設(shè)，指出對(duì)方存在的問(wèn)題，促其改正。2、有誤解的消除誤解。 、有誤解的消除誤解。3、征求對(duì)自己 、征求對(duì)自己____ ____會(huì)發(fā)言提綱的意見，有利于進(jìn)一步找準(zhǔn)自身存在的問(wèn)題。 會(huì)發(fā)言提綱的意見，有利于進(jìn)一步找準(zhǔn)自身存在的問(wèn)題。第2頁(yè)共2頁(yè)五、要求 五、要求1、開展交心談心是繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是開展批評(píng)與自我批評(píng)的思想基礎(chǔ)，是干部之間溝通思想、增進(jìn)了

4、解、消除誤會(huì)、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的有效途徑。因此，全體黨員干部必須自覺(jué)地、經(jīng)常地、認(rèn)真的開展交心談心活動(dòng)。2、在開展交心談心活動(dòng)中，要開誠(chéng)布公，推心置腹，誠(chéng)心誠(chéng)決。對(duì)自己提出的批評(píng)意見和建議，要虛心接受，認(rèn)真反思，制定切實(shí)可行的整改措施，實(shí)施有效整改。3、正確對(duì)待干部職工的意見建設(shè)，保證干部職工反映問(wèn)題的實(shí)際效果，增強(qiáng)相互信任感。開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，本著“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，從客觀實(shí)際出發(fā)、從事業(yè)發(fā)展出發(fā)，打消思想顧慮，積極主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)反