蘇州冰色天石材員工手冊

1、總 則本手冊根據(jù)蘇州冰色天石材有限公司的實際運作要求制定，目的是讓員工明確公司之各項規(guī)章制度和紀(jì)律，保障員工權(quán)益，使之能安心工作，提高全體員工的工作效率。本手冊所指“員工”，是指本公司正式錄用的人員和試用人員。本公司因運營需要聘請的特約人員、顧問、臨時工，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本手冊規(guī)定。在閱讀本手冊時如有不明之處可向部門以上領(lǐng)導(dǎo)咨詢，我們將給予積極的解答。歡迎寄語親愛的伙伴：你好！當(dāng)你打開這本《員工手冊》時，相信你如其他同

2、事一樣，已經(jīng)加入到蘇州冰色天石材有限公司這個其樂融融的大家庭中，并開始為我們共同的夢想打拼。在此，我代表所有冰色天人，歡迎你加入這個充滿激情充滿希望的集體！在這個日新月異的企業(yè)成長和社會環(huán)境里，我們將努力建立和維持一個完善的組織架構(gòu)，讓每一位員工都有機會充分發(fā)揮個人的潛能；并按照所負(fù)的責(zé)任、工作表現(xiàn)和服務(wù)素質(zhì)獲得公平合理的報酬。這本手冊的目的，是為您介紹公司的有關(guān)規(guī)章、制度以及其它您可能會有興趣知道的一般資料，以便您能盡快成為公司的一份

3、子，融入到公司的工作團(tuán)隊中來。本手冊內(nèi)所刊載的資料，公司方面會根據(jù)不斷發(fā)展的實際情況每年做出一次適當(dāng)?shù)男薷?。每次有任何修改時，公司將會另行通知。假如您對當(dāng)中的內(nèi)容有任何疑問和建議，可以與直屬上司討論，或者把有關(guān)事項直接向主管人員提出。希望您在冰色天長期服務(wù)，并祝工作愉快！第一章 企業(yè)文化文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。 冰色天注重企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念潛移默化的傳遞給員工，塑造出一支具有凝聚力和忠誠度的團(tuán)隊，正是每一個所發(fā)揮出來

4、的工作熱情和創(chuàng)造力，2.3 勞動（聘用）合同的續(xù)簽·終止及解除2.3.1 續(xù)簽：合同到期前一個月員工應(yīng)提出是否續(xù)簽意見，企業(yè)通過考評確認(rèn)簽署決定。2.3.2 終止：按照國家法律·法規(guī)及勞動合同的具體規(guī)定終止勞動合同。3 員工有下列情況之一，企業(yè)可以解除勞動合同：3.1 以提供虛假資料（包括但不限于個人簡歷·病例·與工作匯報）或其他欺詐手段訂立勞動合同；3.2 因員工過失使企業(yè)一次直接損失超過 15

5、00 元或季度累計超過 3000 元的，應(yīng)賠償企業(yè)直接與間接損失；3.3 工作失職·營私舞弊，收受回扣及有不正當(dāng)?shù)美袨椋?.4 私拿企業(yè)·客戶或第三方財物的；3.5 泄露企業(yè)或客戶信息及其他商業(yè)秘密；3.6 違背國家計劃生育政策的；3.7 擅自離職 5 天以上的；3.8 一月內(nèi)不履行請假手續(xù)缺勤五天或五天以上，一年之內(nèi)累計十天或十天以上的；3.9 違反社會道德和企業(yè)文化，被企業(yè)管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司記錄，嚴(yán)重

6、違反企業(yè)規(guī)章制度的；3.10 違反治安管理條例而請假的或當(dāng)年考核或考試不及格的4.入職指引4.1 個人資料提供：4.1.1 新錄用員工須向公司提供合法有效身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、免冠彩照 3 張及在工商/農(nóng)業(yè)銀行由本人開戶的賬號（入職前 7 日內(nèi)提供），并在《員工信息表》上親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。4.1.2 公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司有權(quán)立