人力資源管理六大模塊簡要說明分析

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人力資源管理六大模塊簡要說明 人力資源管理六大模塊簡要說明下面就工作職責(zé)與工作開展的相關(guān)內(nèi)容說明如下：人力資源管理是包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。相關(guān)工作的開展以人力資源的規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬四大塊工作，招聘工作要求建立并保存員工檔案，并規(guī)范入職、在職、離職的相關(guān)考核檔案管理工作；培訓(xùn)工作要求對(duì)員工

2、進(jìn)行人生規(guī)劃、職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)、進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行在崗培訓(xùn)、換崗培訓(xùn)、技改培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行測(cè)評(píng)與考核，并對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行歸檔保精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)3、企業(yè)人員供給需求分析，針對(duì)企業(yè)招工難、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員競爭加劇和階段性用工荒的性點(diǎn)，建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和防范機(jī)制4、企業(yè)人力資源制度的制定，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬體系相關(guān)制度的建立和健全5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行6、開