工傷事故管理考核辦法

1、工傷事故管理考核辦法 工傷事故管理考核辦法一、目的 一、目的為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少工傷事故發(fā)生，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，提高自我保護(hù)意識(shí)，特制定本考核辦法。二、范 二、范圍適用于公司全體員工，包括臨時(shí)工、勞務(wù)工。三、制度 三、制度（一）工傷事故認(rèn)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因

2、工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）工傷事故劃分：1、為方便工傷事故管理，按照工傷事

3、故的性質(zhì)和傷害程赴事故現(xiàn)場(chǎng)勘察，并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)性，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。（四）事故責(zé)任單位在工傷事故發(fā)生后次日，到制造管理部補(bǔ)辦《工傷職工通知單》，并將《工傷職工通知單》提交行政管理部備案。事故責(zé)任單位要按制造管理部要求上交其它有關(guān)工傷材料。五、 五、職責(zé) 職責(zé)（一）制造管理部負(fù)責(zé)公司正式工的工傷申報(bào)、調(diào)查工作，對(duì)公司內(nèi)工傷發(fā)生單位及責(zé)任者進(jìn)行考核。（二）行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故責(zé)任單位的考核兌現(xiàn)工作，

4、負(fù)責(zé)協(xié)助勞務(wù)公司對(duì)公司勞務(wù)工的工傷辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。六、工 六、工傷事故分析 事故分析（一）制造管理部聯(lián)合有關(guān)部門在事故調(diào)查中，對(duì)工傷事故做出定性分析，分為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。1、責(zé)任事故：指因傷員個(gè)人或有關(guān)人員的“三違”而造成的事故。 （三違：違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律）2、非責(zé)任事故：指由于不可抗力而造成的事故，或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題而引發(fā)的事故。（二）制造管理部聯(lián)合有關(guān)部門在事故調(diào)查中，對(duì)事故發(fā)生單位進(jìn)行責(zé)任分析，確定直接責(zé)

5、任人、主要責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。1、直接責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有直接關(guān)系的人。2、主要責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有主要作用的人。3、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。七、考核 七、考核辦法： 法：（一）考核對(duì)象：事故發(fā)生單位、受傷員工、直接責(zé)任人、主要責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。（二）考核要求：各單位對(duì)工傷事故的報(bào)告、調(diào)查、分析、登記、處理等必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，若疏忽大意、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、未及時(shí)上報(bào)，將對(duì)事故發(fā)生單位及個(gè)人罰款 500 元，對(duì)欺瞞不報(bào)的單