勞動合同樣式三范文

1、勞動合同樣式三范文用人單位（甲方）：名稱：經(jīng)濟(jì)類型：地址：職工（乙方）：姓名 性別：年齡用工形式身份證號碼家庭住址山東省勞動和社會保障廳印制甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī) 章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)一、合同期限本合同自年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 1種形式：1 .合同有效期限為年，至年 月 日止。2 .無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

2、變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙 方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：。3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之 日起3個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時(shí)還需交簽證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均

3、每周不超過44小時(shí)的工作制度。并 保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng) 予己辦理時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本 合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：（

4、一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由 甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與 乙方協(xié)商一'致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作 年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲

5、方上年 月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的 工作的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低 工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50

6、%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不 低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的 加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞 動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第