關(guān)于勞動(dòng)合同試用期匯總八篇

1、 關(guān)于勞動(dòng)合同試用期匯總八篇 關(guān)于勞動(dòng)合同試用期匯總八篇關(guān)于勞動(dòng)合同試用期匯總 第一篇職工詢問：用人單位與職工僅商定試用期期限，告知試用期完畢并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動(dòng)合同。在試用期期間單位不負(fù)責(zé)繳納社會保險(xiǎn)，由個(gè)人自己擔(dān)當(dāng)社保繳費(fèi)。試用期的工資將根據(jù)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職工詢問用人單位的做法是否正確？ 答：用人單位的此種做法不正確。依據(jù)《中華共和國勞動(dòng)

2、合同法》的規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ”試用期屬于勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期的工資根據(jù)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是不正確的。 關(guān)于勞動(dòng)合同試用期匯總 其次篇 一、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴} 根據(jù)《

3、勞動(dòng)合同法》第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

4、準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人