2022年干部監(jiān)督工作情況匯報供借鑒

1、2022 2022 年干部監(jiān)督工作情況匯報供借鑒 年干部監(jiān)督工作情況匯報供借鑒近年來，**縣以強化日常監(jiān)督、協(xié)同監(jiān)督、任前監(jiān)督為著力點，不斷織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，切實提升干部監(jiān)督工作的實效性、精準性和全面性。一、注重提前預(yù)防，強化日常監(jiān)督，筑牢干部監(jiān)督“防火 一、注重提前預(yù)防，強化日常監(jiān)督，筑牢干部監(jiān)督“防火墻”。 墻”。用好談心談話、考察考核、函詢誡勉等“監(jiān)督武器”，對干部苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，切實加強對黨員干部的經(jīng)常性監(jiān)

2、督。制定《**縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉實施辦法》，及時對干部咬耳扯袖，推動提醒、函詢和誡勉工作常態(tài)化，真正將監(jiān)督觸角延伸到干部選用和管理全過程。嚴格落實經(jīng)濟責任審計制度，切實強化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，確保權(quán)力運行科學規(guī)范、公平公正。堅持把“12380”舉報平臺作為作風問題舉報受理的重要途徑，持續(xù)加大對舉報問題的核查力度、對處理結(jié)果的公開透明度，做到了事事有結(jié)果，件件有回音。二、嚴格履職監(jiān)督，

3、強化協(xié)同監(jiān)督，架起干部監(jiān)督“高壓 二、嚴格履職監(jiān)督，強化協(xié)同監(jiān)督，架起干部監(jiān)督“高壓線”。 線”。堅持把解決熱點難點問題作為推動干部監(jiān)督管理的關(guān)鍵之舉，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、疫情防控、作風建設(shè)專項行動等重點任務(wù)，綜合運用調(diào)研督查、談心談話等辦法，對履職不到位、成效不明顯、不擔當不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅決查處、嚴肅問責。打破干部監(jiān)督信息溝通相對不暢的格局，出臺《**縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議及信息溝通實施辦法》，加強與紀委監(jiān)委、公安、法院、信訪、審計

4、等職能部門的橫向聯(lián)系，著力構(gòu)建資源聯(lián)享、信息聯(lián)查、部門聯(lián)動、結(jié)果聯(lián)用的立體化、全方位干部監(jiān)督溝通體系，提升干部監(jiān)督管理的系統(tǒng)性。三、緊盯干部調(diào)整，強化任前監(jiān)督，樹起干部監(jiān)督“警示 三、緊盯干部調(diào)整，強化任前監(jiān)督，樹起干部監(jiān)督“警示牌”。 牌”。著力將干部監(jiān)督有效嵌入干部選拔任用工作全過程，積極探索運用“大數(shù)據(jù)”思維，對提醒、函詢、誡勉以及相關(guān)職能部門對干部的處理情況進行匯總，建立包含黨紀政務(wù)處分、信訪舉報查核、提醒函詢誡勉、“帶病提拔”