以案促改個(gè)人反思材料(集團(tuán)公司)

1、“以案促改”個(gè)人反思材料（集團(tuán)公司）按照集團(tuán)黨總支關(guān)于“X、義嚴(yán)重違紀(jì)違法案”以案促改工作要 求，結(jié)合自身工作實(shí)際，反思如下：一、該案件的認(rèn)識(shí)體會(huì)“X、義嚴(yán)重違紀(jì)違法案”發(fā)生至今，雖距離他們被帶走 已經(jīng)過去幾個(gè)月了，但帶給我內(nèi)心的震驚、觸動(dòng)依然沒有平息, 這三位都是我們昔日熟悉的同事、戰(zhàn)友，特別是義、X,我們 同是省委選調(diào)生，一個(gè)是上一屆意氣風(fēng)發(fā)的師兄，一個(gè)是同一 屆躊躇滿志的朋友，我們從X年一起參加工作開始，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到 部門再到企業(yè)，由

2、一個(gè)剛參加工作的菜鳥逐漸成長為單位的中 堅(jiān)力量，再到獨(dú)擋一面的領(lǐng)導(dǎo)干部，全靠組織的培養(yǎng)和自身的 努力，每一步都非常的不容易，在本該進(jìn)入一生中最重要最黃 金的奮斗階段時(shí)，他們卻因?yàn)閬G掉了敬畏之心和底線意識(shí)，犯 下了嚴(yán)重違紀(jì)違法的錯(cuò)誤，致使人生戛然而止。無論處在什么崗位，面對什么事情，都需要心存敬畏、腳 踩底線，敬畏是對規(guī)則的敬畏、制度的敬畏、法律的敬畏，底 線是知道什么能做、什么不能做，無數(shù)個(gè)這樣的違紀(jì)違法案件 告訴我們沒有人可以游離在規(guī)

3、則、制度、法律之外，任何人試 圖去挑戰(zhàn)，必受到應(yīng)有的懲罰，而很多人犯錯(cuò)誤卻往往始于一 些小事，也許是一次僥幸的酒后駕車，也許是交通違章后找關(guān) 系私下處理等等，類似的事情經(jīng)歷得多，就慢慢淡化了規(guī)則， 降低了底線，形成了特權(quán)思想，以至于犯下更大的不可挽回的的現(xiàn)象比較普遍。信息交流不對稱，建立起來的制度不能有效 傳達(dá)，執(zhí)行結(jié)果也得不到有效反饋，集團(tuán)公司與子公司之間、 子公司與子公司之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、部門與部門之間，缺 乏快速有效的信息溝

4、通機(jī)制，大大減弱了制度的執(zhí)行力。沒有 建立起明確的分工，員工在開展工作時(shí)常常一頭霧水，閑時(shí) “一片倒”、忙時(shí)“一團(tuán)糟”的情況經(jīng)常出現(xiàn)，勤奮的員工承 擔(dān)的工作越來越多，偷懶的員工耍的越來越好，久而久之，猶 如“木桶原理”，大家不向優(yōu)秀的看齊，反而跟著不好的學(xué)習(xí), 要想提高制度的執(zhí)行力變得越來越困難。二是作風(fēng)建設(shè)方面，存在主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠，企業(yè)歸屬 感不強(qiáng)的問題。員工積極性不高，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的 能力差，只會(huì)依葫蘆畫瓢，維持日常運(yùn)

5、營，干完一項(xiàng)工作就等 著指派另外一項(xiàng)工作，不愿意去思考經(jīng)營發(fā)展上的“金點(diǎn)子”， 主觀能動(dòng)性差。攻堅(jiān)克難、比優(yōu)趕超的氛圍還沒有形成，混日 子、吃大鍋假的陳舊思想依然存在，日常行為比較懶散，甚至 出現(xiàn)大面積穿拖鞋上班的情況，讓人感覺是以局外人的身份， 負(fù)責(zé)每天打卡參觀“一日游”，要么是將公司當(dāng)做去往更理想 單位的跳板，要么是當(dāng)成了 “養(yǎng)生”的地方，歸屬感不強(qiáng)，沒 有把公司當(dāng)做是做出貢獻(xiàn)、實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的地方，沒有樹 立共同進(jìn)退的榮辱觀，