用“心”做好人才大文章經(jīng)驗材料供借鑒

1、用“心”做好人才大文章經(jīng)驗材料供借鑒 用“心”做好人才大文章經(jīng)驗材料供借鑒真心愛才，做優(yōu)人才服務(wù)。真心愛才，不僅要從思想上真心實意地珍視人才、關(guān)愛人才，更要把這份愛和真心體現(xiàn)在行動上，用“實打?qū)崱钡男袆雍团e措服務(wù)人才。一方面，要“心貼心”服務(wù)人才，從人才的成長及發(fā)展角度出發(fā)，在政策、資金、項目等方面提供暖心的支持和幫助；從人才的實際需求出發(fā)，在薪資待遇、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面提供良好的服務(wù)，解決人才的后顧之憂，讓人才安心干事。另一方面

2、，要“零距離”服務(wù)人才，多深入到人才群體當(dāng)中，與人才“面對面”溝通交流，了解掌握人才的所思所想、所需所盼，及時想方設(shè)法幫助解決；經(jīng)常同人才打打交道，采取協(xié)商、談心等多種方式與人才進(jìn)行思想上、感情上、生活上、工作上的溝通交流，真心實意地與人才交朋友。悉心育才，做好人才培育。在引進(jìn)人才后，還需要悉心做好培育工作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。一方面，要強(qiáng)化人才能力培育，堅持“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的原則，結(jié)合人才在專業(yè)、技能等方面的能力不足，精準(zhǔn)

3、制定培育方案、培育內(nèi)容，采取多種形式開展精準(zhǔn)培育；結(jié)合本地發(fā)展實際及對人才的需求，有針對性地把人才放到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護(hù)、鄉(xiāng)村建設(shè)等領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位上去歷練；結(jié)合人才成長成才的特點及規(guī)律，對人才實行全程培養(yǎng)、長期培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)，不斷提升能力本領(lǐng)。另一方面，強(qiáng)化人才德行培養(yǎng)，把思想政治教育貫穿用。在使用人才的過程中，要摸清人才的專業(yè)特長、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷等基本情況，特別是對人才的優(yōu)缺點要心中有數(shù)；在了解掌握好人才的基本情況后，堅持因才施用