加工實(shí)習(xí)報(bào)告六篇

1、 加工實(shí)習(xí)報(bào)告六篇 加工實(shí)習(xí)報(bào)告六篇這兩個(gè)星期的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，主要是到機(jī)械加工工廠生產(chǎn)車間里面實(shí)習(xí)。其中有，塑膠模具廠，模具至少?gòu)S，還有車橋廠，甚至連世界上著名的柳工都去過(guò)了。我從原來(lái)對(duì)工廠是一無(wú)所知到現(xiàn)在對(duì)工廠初步了解。最終到了工廠了。 在參觀的這幾個(gè)企業(yè)中，有在人們眼里的大型企業(yè)，也有小企業(yè)?？赡軇e人是依靠一般工人的薪水與福利來(lái)進(jìn)展評(píng)價(jià)的。所以，一般人覺得哪個(gè)企業(yè)給

2、的薪水多，福利好，到該企業(yè)工作就好?？墒俏矣X得要推斷在什么企業(yè)工作適合自己，主要還是和自己有關(guān)。然后進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生剛畢業(yè)從事什么方面的工作和企業(yè)關(guān)系也是特別大的。 下面是我的分析。 一個(gè)機(jī)械畢業(yè)生進(jìn)了大企業(yè)，例如像是五菱、柳工這樣的企業(yè)。剛開頭是比擬抱負(fù)的工資，而且工作強(qiáng)度不大，有培訓(xùn)期，還有正規(guī)的入廠教育。一切進(jìn)工廠顯得很正規(guī)，很全面。其實(shí)這樣也表達(dá)了一個(gè)企業(yè)的文化和治理。例如在柳工參觀的時(shí)候，正好遇見柳工剛招進(jìn)的畢業(yè)生進(jìn)展入場(chǎng)教

3、育，帶頭的員工給他們?cè)诿恳粋€(gè)地方都講解了一遍，這樣的入廠教育很到位。通過(guò)對(duì)在職員工的詢問了解，一般到柳工的畢業(yè)生剛開頭的工作是入場(chǎng)教育、然后是培訓(xùn)，然后才能上崗，該開頭的工作是做工程師的助手，幫助工程師的工作。一般薪水有 1000 多元，然后每一那么幾十或幾百號(hào)人，資金不雄厚，更談不上什么進(jìn)展前途了。 其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)非常劇烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的大學(xué)生“大材小用” ，而小企業(yè)

4、卻多“小材大用” ?？偟膩?lái)說(shuō)，在小企業(yè)工作自己處理各種事情，雖然缺少了系統(tǒng)的企業(yè)文化和治理學(xué)問，但是能夠真正動(dòng)手去做許多事情（無(wú)論治理、技術(shù)、客戶等等）學(xué)問面比擬寬，假如以后有時(shí)機(jī)跳到大企業(yè)，力量會(huì)大大超過(guò)始終在大企業(yè)一樣閱歷之人。 下面是對(duì)國(guó)內(nèi)幾種企業(yè)工作的分析： 民營(yíng)企業(yè)：各種各樣都有，層次不齊，效率高的也有，效率低也有，一般都是一個(gè)人去干許多事情，工資可能會(huì)低一些，但是或許是一個(gè)很好提升自己力量的地方，不同的公司不同環(huán)境，企業(yè)文化

5、一般不是很先進(jìn)，個(gè)人在企業(yè)里可以起到龍頭的作用。 臺(tái)資企業(yè)：臺(tái)資企業(yè)呆過(guò)的人都會(huì)覺得郁悶，但是都不行否認(rèn)的說(shuō)臺(tái)資企業(yè)是一個(gè)很好的熬煉人的地方，一般的臺(tái)資企業(yè)都會(huì)有較好的培訓(xùn)機(jī)制，會(huì)讓你有一個(gè)很好的學(xué)習(xí)過(guò)程，臺(tái)資企業(yè)是靠系統(tǒng)作業(yè)的，個(gè)人的作用當(dāng)然很大，但是它是靠系統(tǒng)的理念把整個(gè)工作系統(tǒng)的分塊，一個(gè)人只是做很小的一塊，工作很簡(jiǎn)潔單調(diào)，效率是很高的（可能工作是體會(huì)不到的） ，即使一個(gè)很有力量的人離職也會(huì)對(duì)公司造成很小的影響。工資不高不低，工資