關(guān)于助理的實(shí)習(xí)報(bào)告范文六篇

1、 關(guān)于助理的實(shí)習(xí)報(bào)告范文六篇 關(guān)于助理的實(shí)習(xí)報(bào)告范文六篇助理的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇 1隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為將來(lái)中國(guó)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng)，培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作力量。于是，本學(xué)期初，我們樂(lè)于參與了學(xué)校為我們供應(yīng)的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)。 下面是我通過(guò)這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)中領(lǐng)悟到的許多書(shū)本上所不

2、能學(xué)到的會(huì)計(jì)的特點(diǎn)和積存，以及題外許多道理。 會(huì)計(jì)就是做賬。 其次，就是會(huì)計(jì)的連通性，規(guī)律性和標(biāo)準(zhǔn)性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要依據(jù)其原始憑證，登記入記賬憑證，明細(xì)賬，日記賬，三欄式賬，多欄式賬，總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶。這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時(shí)間挨次登登記來(lái)的，極具規(guī)律性，這為其二。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬，錯(cuò)賬的更正，都不允許隨便添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序，步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提，為根底。表達(dá)了會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)

3、性，這為其三。登賬的方法：首先要依據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，依據(jù)記帳憑證，登記其明細(xì)賬。 期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最終才把它登記入總賬。是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源治理制度及體系，包括薪酬制度方案，績(jī)效治理手冊(cè)。 在制作績(jī)效治理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一局部時(shí)，前期預(yù)備需要做到以下三點(diǎn)： 1、對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做具體深入的調(diào)查。 2、嫻熟把握績(jī)效治理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論。

4、 3、熟識(shí)公司的根本工作流程及組織構(gòu)造。 在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了許多難題： 1 制定部門 kpi 時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值確實(shí)定更加趨于客觀化合理化。 2 由于對(duì)工作流程不熟識(shí)，影響 kpi 推導(dǎo)過(guò)程的精確把握。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟識(shí)理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有許多共性，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，則需要仔細(xì)分析