干部組織保障經(jīng)驗交流材料

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —干部組織保障經(jīng)驗交流材料 干部組織保障經(jīng)驗交流材料干部組織保障閱歷交流材料 年。貫實同志“五出〞指示精神,縣委堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)率。緊緊圍繞全縣變革、發(fā)展和不變大局,著眼于加強(qiáng)指導(dǎo)班子和干軍隊伍建立,嚴(yán)肅執(zhí)行黨的干部道路、方針和各項律例政策,積極推進(jìn)和深化干部人事準(zhǔn)則變革。10 月份,縣圍繞局部縣直單位空白崗位統(tǒng)籌做好指導(dǎo)班子干部裝備和調(diào)整增補(bǔ),共觸及干

2、部 129 人,個中選拔 38 人,交流 91 人。這一批人事調(diào)整進(jìn)程中,縣委一直堅持確切的選人用人規(guī)范,厚實樹樹德才兼?zhèn)?、以德為先的光鮮導(dǎo)向;堅持能者上庸者下,獎勤罰懶;堅持多崗位培育磨煉干部,緊緊圍繞推進(jìn)科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建步隊、聚人才,營建了風(fēng)清氣正的選人用人狀況,為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、調(diào)和發(fā)展、跨更加展供給頑強(qiáng)的組織保證。 1.查詢摸底把握實情 干部選拔任用是一項嚴(yán)肅的工作。能帶動一大片,也是一項敏理性工作。用好一小我。正直一方

3、習(xí)尚;用錯一小我,則本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —確規(guī)矩 15 人以上的單位引薦 2 個名額,15 人以下的單位引薦1 個名額,做到讓小單位也有時機(jī)引薦干部,充分調(diào)動各單位干部的積極性。調(diào)查進(jìn)程中,擴(kuò)展民主測評引薦范圍,除了本單位干部職工和部屬單位首要負(fù)責(zé)人,還包括上級指導(dǎo)特別是直接指導(dǎo)和局部“兩代表一委員〞保證測評引薦質(zhì)量。執(zhí)行調(diào)查預(yù)報準(zhǔn)則,擴(kuò)展調(diào)查說話范圍,說話人數(shù)不少于 30人,

4、少于 30 人的悉數(shù)談完,重視調(diào)查被審核對象“德、能、勤、績、廉〞還,還將干部八小時以外“生活圈〞社交圈〞等內(nèi)寬容入調(diào)查說話范圍,保證說話后果的普遍性和真實性。延長調(diào)查層面,對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職和借調(diào)到其他單位的干部,除了其本單位進(jìn)行調(diào)查外,還將調(diào)查層面延長到所掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)和借調(diào)單位,進(jìn)一步提高干部調(diào)查質(zhì)量。執(zhí)行任前公示和試用期準(zhǔn)則,留意在社會層面上延長干部調(diào)查進(jìn)程。 3.科學(xué)決定計劃合理分派 縣委組織部依據(jù)各方面的看法、引薦后果、測評后果、審核狀