激勵干部擔(dān)當(dāng)作為經(jīng)驗(yàn)交流材料供借鑒

1、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為經(jīng)驗(yàn)交流材料供借鑒 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為經(jīng)驗(yàn)交流材料供借鑒一、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，提振擔(dān)當(dāng)作為“精氣神”。多元化開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)，引領(lǐng)黨員干部將個(gè)人理想融入偉大事業(yè)，建立“縣直單位中心組學(xué)習(xí)在村進(jìn)行，“微黨課”“微宣講”在村輔導(dǎo)，組織生活會在村召開“三個(gè)在村”制度，以關(guān)鍵少數(shù)帶頭，推動理論學(xué)習(xí)與鄉(xiāng)村振興實(shí)踐深度融合，實(shí)現(xiàn)縣-鄉(xiāng)-村**萬名黨員干部常態(tài)化、多層次輪訓(xùn)全覆蓋，推動廣大黨員干部在鄉(xiāng)村振興一線錘

2、煉初心、踐悟使命，不斷提升奮進(jìn)鄉(xiāng)村振興的政治自覺。二、注重實(shí)踐鍛煉，煉就擔(dān)當(dāng)作為“金鋼鉆”。建立鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急處突、重大項(xiàng)目、招商引資“四個(gè)一線”干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，采取掛職、任職、跟班鍛煉等形式，選派**名35 歲以下年輕干部駐村，**名年輕干部到縣直單位、企業(yè)園區(qū)掛職，組建**名年輕干部招商引資專業(yè)團(tuán)隊(duì)，有計(jì)劃推動優(yōu)秀年輕干部到急難險(xiǎn)重崗位實(shí)踐鍛煉，扎實(shí)推進(jìn)年輕干部成長“薪火工程”，全縣儲備 35 歲左右各類優(yōu)秀年輕干部人才庫***人

3、。三、突出選賢任能，樹牢擔(dān)當(dāng)作為“風(fēng)向標(biāo)”。出臺重要工作、重大斗爭一線考察識干部辦法，組建**個(gè)考察組及時(shí)深入抗洪救災(zāi)、防旱抗旱一線開展政治體檢，對**個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、**個(gè)縣直單位***名領(lǐng)導(dǎo)干部分類建立綜合履職檔案。突出好干部標(biāo)準(zhǔn)，上半年，提拔重用實(shí)干擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出干部**人，職級晉升干部***人，調(diào)整不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部*人，有效激活選人用人“一池春水”。四、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，筑牢擔(dān)當(dāng)作為“防護(hù)墻”。出臺《**縣激勵干部擔(dān)當(dāng)作為容錯糾錯辦法》，建立