公務(wù)員平時考核典型經(jīng)驗交流材料

1、 公務(wù)員平時考核典型經(jīng)驗交流材料 公務(wù)員平時考核典型經(jīng)驗交流材料近年，**縣深入貫徹《湖南省公務(wù)員平時考核實施辦法（試行） 》 ，積極探索公務(wù)員平時考核 4 個“三”工作法，不斷提升公務(wù)員平時考核科學(xué)化水平，有力促進了工作落實，營造了見賢思齊、比拼趕超的良好氛圍。一、科學(xué)設(shè)置考題，考實三項指標(biāo)。堅持“政治性、導(dǎo)向性、實效性”的原則，科學(xué)設(shè)置“共性+個性+彈性”考核指標(biāo)體系，將公務(wù)員平時考核由“籠統(tǒng)考”變“精細考”，確?？己丝既技殹Ｒ?/p>

2、是科學(xué)設(shè)定共性指標(biāo)。從德、能、勤、廉四個方面進行共性評價，重點考核政治品質(zhì)、廉潔自律以及工作作風(fēng)等方面。比如將公務(wù)員考核與“奮力闖創(chuàng)干”活動結(jié)合起來，與真抓實干各項考核指標(biāo)掛鉤，引導(dǎo)黨員干部追趕跨越、奮勇爭先。二是合理設(shè)定個性指標(biāo)。從日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)的完成數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效及業(yè)務(wù)能力等五個方面進行個性評價，重點考核承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理疑難復(fù)雜問題時的表現(xiàn)等。各單位結(jié)合工作實際和部門特點，制定具有自身特色、區(qū)分不同類別、層

3、次和職位的個性指標(biāo)，“量體裁衣”，一人一標(biāo)準(zhǔn)，全縣共有 1700 余名公務(wù)員設(shè)定個性指標(biāo)。比如縣公安局將辦理戶籍和身份證業(yè)務(wù)情況作為考核戶籍民警崗位個性指標(biāo)的重要內(nèi)容，突出了考核測評的針對性。三是適當(dāng)設(shè)定彈性指標(biāo)。各單位結(jié)合重點工作，參照個性指標(biāo)設(shè)置“加分項”和“減分項”，工作獲得表彰獎勵的，對股室長和經(jīng)辦人員分別予以加分；出現(xiàn)差錯或者被上級通報批評的則予以扣分。如縣人社局在平時考核中設(shè)立了“點贊績效考核情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見后，最

4、終確定考核結(jié)果等次，報縣委組織部公務(wù)員辦備案，建立統(tǒng)一電子臺賬。四、強化結(jié)果運用，實現(xiàn)三個掛鉤。充分運用考核結(jié)果，發(fā)揮平時考核“方向標(biāo)”和“指揮棒”作用。將干部平時考核結(jié)果與年度考核直接掛鉤。一是以“平時考核+年度考核”讓干部考核制度立體化。當(dāng)年平時考核至少要 2 個季度為“好”等次，年度考核才能評定為“優(yōu)秀”；當(dāng)年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次；當(dāng)年平時考核結(jié)果均為較差等次

5、的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。避免年度考核“一錘定音”。對于平時考核開展情況好的單位，按規(guī)定報批后，提高年度考核優(yōu)秀等次比例。平時考核與干部任用、職級晉升、評先評優(yōu)、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)掛鉤。二是以“平時考核+獎勵任用”強化考核激勵作用。對平時考核一貫優(yōu)秀、排名靠前的公務(wù)員在提拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。截止 2021 年底，全縣運用平時考核結(jié)果晉升職級 102 人次，其中平時考核 4 個季度全為“好”的 34 人，占 3