xx林場調研報告

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —XX XX 林場調研報告 林場調研報告XX 林場調研報告 依照林業(yè)局局工會開展工會工作專題調研的要求，現將 XX 林場一年來工會工作的開展狀況匯報如下：一年來，林場工會在開展工作時,緊湊圍繞改革發(fā)展主題和生產經營任務優(yōu)質、安全完成這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行廠務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自

2、身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，重視工會組織的優(yōu)勢，充分證明白產業(yè)工人的地位及在林場發(fā)揮的作用。 產業(yè)工人是先進生產力的代表者，他們最富于組織性、紀律性和革命性，最能代表工人階級的特性，是工人階級的主力和骨干。 XX 林場現有干部職工 65 人，其中 80%的職工工作在生產一線。隨著林業(yè)改革的發(fā)展，社會的進步，林業(yè)工人的社會地位越來越高，人身權益、民主權益、經濟權益都明顯提高。但是就目前現階段職工的地位問題上，理論和現實中有一個

3、很反常的現象。雖然法律法規(guī)所明確規(guī)定職工是國家和企業(yè)的主人，在黨中央、國務院的各種文件中，在各級領導的講話中，也屢屢申明和強調職工是國家和企業(yè)的主人。可是在實踐中，多數職工不承認自己是企本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —際能力弱化，難以適應新形式的需要。嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。發(fā)生這樣的狀況理由是多方面的，我們只有正視問題，解決問題，才能使企業(yè)得到長足發(fā)展。 (一)轉變觀念，提高認識，樹立科

4、學的人才觀。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。 培養(yǎng)高素質職工技能人才是我們林業(yè)企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和加強市場核心競爭力的基礎。一個時期以來，社會上對“人才'的認識有所偏頗，技能人才的作用沒有引起社會各界的廣泛重視，有利于技能人才成長的社會氣氛尚未真正形成。嚴重挫傷了廣大職工學習新知識、新技術的積極性，高技能人才短缺已成為制約企業(yè)發(fā)展、提高競爭力、加快產業(yè)升級和推動經濟持續(xù)健康快速協(xié)調發(fā)展的一個瓶頸。 （二）創(chuàng)新機制，狠抓落實