企業(yè)與員工同發(fā)展、共成長的思考與實踐論文

1、企業(yè)與員工同發(fā)展、共成長的思考與實踐《企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家》這本書中說，有很多企業(yè)和公司把“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”寫在墻上當(dāng)作標語，也有很多企業(yè)以“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主題開展各項活動，這充分說明了培養(yǎng)和教育企業(yè)員工樹立“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的核心價值觀的必要性，并且深受員工的推崇。因此，我們身在企業(yè)就要為企業(yè)的發(fā)展擔(dān)起一份責(zé)任、獻出一份真誠、貢獻一份力量，奏響員工與企業(yè)和諧、雙贏的贊新樂章。對于員工而言，只有企業(yè)發(fā)展了，

2、員工的個人能力才能得到更大的發(fā)展空間。只有企業(yè)盈利了，員工的工資獎金才能得到相應(yīng)的提高。反之，則員工的利益都無從談起?？偟膩碚f，企業(yè)和員工個人的關(guān)系就是“企業(yè)與我共命運，我與企業(yè)共成長”的關(guān)系，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，員工才能得到更大的發(fā)展。只有認識到這一點，員工才能在工作中贏得賞識和尊重，才能為個人事業(yè)的成功鋪平道路。 一、員工與企業(yè)的關(guān)系隨著時代不斷的進步和發(fā)展，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)非常的成熟和發(fā)達，新技術(shù)和新的管理理念大量的應(yīng)用，提高了工作的

3、精確化和科學(xué)化水平。但實踐表明，盡管現(xiàn)代管理技術(shù)是有效的，卻不能代替管理思想的現(xiàn)代化和人員的現(xiàn)代化，人才是最重要的資源、最寶貴的財富，我們應(yīng)該大力發(fā)展以人為本的治企理念，構(gòu)建以和諧為依托的企業(yè)家二、企業(yè)與員工實現(xiàn)和諧發(fā)展的方法和路徑企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，縱觀當(dāng)前和今后一個時期，****處在一個改革的重要時期，企業(yè)面臨可持續(xù)發(fā)展的重要壓力，而構(gòu)建企業(yè)和諧家園就是鞏固**可持續(xù)發(fā)展的重要載體和重要保障。1.積極向 極向員工展 工展現(xiàn)出企

4、 出企業(yè)的發(fā)展藍圖 藍圖俗話說，良禽擇木而息，一個沒有前途的企業(yè)，或者不知道走向何方的企業(yè)，是不會得到員工眷顧的。企業(yè)的管理者應(yīng)該講企業(yè)的發(fā)展歷程和發(fā)展方向，表現(xiàn)出組織、管理和實現(xiàn)發(fā)展目標的高度能力，并且把這一切傳遞給每一名員工，讓他們知道自己正在做的事情將會怎么樣，激發(fā)員工的自豪感、使命感和榮譽感。2.讓員 讓員工真切的體會到企 工真切的體會到企業(yè)的文化 的文化企業(yè)文化是企業(yè)的精髓，即使企業(yè)消亡了，企業(yè)文化也會淵源流傳下去，也可能經(jīng)久

5、傳承，在其他地方開花結(jié)果。我們應(yīng)該更加積極地去向每名員工來宣傳企業(yè)文化，可以通過形勢任務(wù)宣講、文化宣傳欄、班組課堂和 LED 宣傳屏等宣傳方式對企業(yè)文化進行展示，使每一名員工都能充分了解到企業(yè)文化的精髓，進一步增強員工對企業(yè)的認同感，達成思想共識，為企業(yè)的發(fā)展、前進盡一份自己的貢獻。同時，要積極開展員工喜聞樂見、積極向上的文體活動，通過各種活動提高員工身體素質(zhì)、調(diào)節(jié)心態(tài)、陶冶情操、緩解壓力、增強企業(yè)凝聚力和向心力，構(gòu)建一個和諧的、積極向