【奧鵬】南開(kāi)大學(xué)21秋學(xué)期《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)1

1、【奧鵬】南開(kāi)大學(xué) 21 秋《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下面屬于基于個(gè)人績(jī)效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是()。A.團(tuán)隊(duì)合理化建議獎(jiǎng)B.傭金制C.組織利潤(rùn)分享D.部門成本節(jié)約獎(jiǎng)答案:B2.保持培訓(xùn)中雙向交流與提問(wèn),是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。A.時(shí)間分配原理B.學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理C.學(xué)習(xí)反饋原理D.學(xué)習(xí)期望原理答案:C3.下面哪種方式不是人力資源需求的分析預(yù)測(cè)技術(shù)()。A.

2、馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣分析B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.一元回歸分析D.比率分析答案:A4.與勝任素質(zhì)(模型)相比,工作/職位分析的特點(diǎn)是()。A.設(shè)置管理的最佳標(biāo)準(zhǔn)B.以事為中心和起點(diǎn)C.更適合學(xué)習(xí)型組織D.更具靈活性和柔性答案:B5.對(duì)員工抱怨采取壓制和強(qiáng)迫策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。A.早期傳統(tǒng)看法B.人際關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn)C.相互作用的觀念答案:A6.下列哪種薪酬設(shè)計(jì)形式更適合專業(yè)技術(shù)人員()。A.崗位薪酬B.知識(shí)薪酬C.技能薪酬D.

3、勝任素質(zhì)薪酬答案:B是()。A.保障功能B.激勵(lì)功能C.競(jìng)爭(zhēng)功能D.導(dǎo)向功能答案:C14.美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的劣勢(shì)包括()。A.降低員工的積極性，效率低下B.收入差距小，壓抑經(jīng)理人員的積極性C.人才難以脫穎而出D.勞資對(duì)抗答案:D15.員工流動(dòng)中,屬于垂直流動(dòng)的是()。A.調(diào)動(dòng)B.晉升C.工作輪換D.裁員答案:B16.對(duì)員工抱怨采取疏通撫慰策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。A.早期傳統(tǒng)看法B.人際關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn)C.相互作

4、用的觀念答案:B17.注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、非正式組織建設(shè)、人際關(guān)系管理,是基于人力資源的哪一特征?()。A.能動(dòng)性B.磨損性與再生性C.時(shí)效性D.社會(huì)性答案:D18.績(jī)效評(píng)價(jià)者在對(duì)下屬績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),可能會(huì)因?yàn)橄聦倌骋环矫鏄I(yè)績(jī)不良而擴(kuò)展到所有方面都做得不好,該類評(píng)價(jià)者誤差被稱為()。A.暈輪效應(yīng)B.角效應(yīng)（Horn Effect）#“與我類似”效應(yīng)C.分布誤差答案:B19.哪種培訓(xùn)形式更有利于獨(dú)立自主、隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)()。A.在崗培訓(xùn)B.脫崗培