[南開大學]19秋學期(1709、1803、1809、1903、1909) 《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)1

1、[南開大學]19 秋學期(1709、1803、1809、1903、1909) 《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100第 1 題,在晉升依據(jù)中,依賴績效晉升的優(yōu)點是()。A、讓員工有安全感B、簡單易行C、有效調(diào)動員工積極性D、有利于提升老員工的積極性正確答案:C第 2 題,哪種培訓形式更有利于傳授特定技能與經(jīng)驗()。A、在崗培訓B、脫崗培訓C、自我學習正確答案:A第 3 題,日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()

2、。A、短期就業(yè)造成的短期行為B、收入差距過大C、勞資對抗D、組織勞動力成本負擔重正確答案:D第 4 題,在晉升依據(jù)中,依賴資歷晉升的優(yōu)點是()。A、讓員工有安全感B、難以發(fā)現(xiàn)特殊人才C、極大地激勵了人才D、更公平合理正確答案:A第 5 題,哪種培訓形式更有利于即刻應用隨時糾偏()。A、在崗培訓B、脫崗培訓C、自我學習正確答案:A第 6 題,下面屬于基于團隊績效層面的激勵性薪酬設計的是()。A、計件制B、傭金制C、組織利潤分享A、薪水調(diào)查

3、與定位B、工作（職位）評價C、將績效與薪酬掛鉤正確答案:A第 13 題,下列哪種薪酬設計形式更適合專業(yè)技術人員()。A、崗位薪酬B、知識薪酬C、技能薪酬D、勝任素質(zhì)薪酬正確答案:B第 14 題,在晉升依據(jù)中,依賴資歷晉升的優(yōu)點是()。A、便于發(fā)現(xiàn)人才B、合理使用人才C、依據(jù)簡單易行D、能充分調(diào)動員工積極性正確答案:B第 15 題,培訓活動實施后,針對培訓內(nèi)容進行筆試檢測大家學習效果,是針對哪個層面進行的效果評價()。A、反應層面B、知識